阿里巴巴2019 年终奖多少钱？阿里巴巴一年多少个月的工资？据统计，-1年终奖73290元平均。阿里巴巴行政岗位待遇？阿里巴巴员工的工资结构一般是16，好的团队年终奖可以拿到更多，阿里巴巴员工待遇如何？阿里巴巴有一个800人的直销团队，没有代理，据杭州日报报道，2007年阿里巴巴员工平均月收入3.35万元，年终奖排名显示阿里巴巴公司平均年终奖均超过10万元，而OPPO和OPPO。
百度、腾讯、阿里等互联网公司都是按照等级来计算薪酬的。先说说这些公司的薪酬制度是怎样的。阿里巴巴内部岗位，P级为技术岗位，M级为管理岗位。技术岗位有10级，而管理岗位只有5级。阿里巴巴中的员工，工资一般是12 1 316。年终奖的标准是0~6个月的月薪，其中90%左右可以拿到3个月的工资。
我们可以看看从P5到P9这些职位的薪酬和份额，如下表所示。从T1 T1~T12，百度里的技术岗，T1最低，T12最高(一般到T10就没了，很难再往上了)。T5及以上为关键仓位，也有股票和期权。T5和T6占比最大，T8和T9占比最小。百度的薪资结构:月薪*14.6(12 0.6 2)，其他岗位月薪*14。一般来说，百度工作3年就能达到T5级别，但是很多新人没有超过3年就离职了，因为百度的晋升空间不大。
P8年薪160w ，全国大概有0.1W人。P8 = M5，P8 =研究员/科学家，行业影响力 有影响力的成果或研究方向。M5 =分子公司总经理，母公司某事业部总经理，原支付宝上海总经理是M5。P8是所有技术人员的梦想。阿里巴巴员工的工资结构一般是16，好的团队年终奖可以拿到更多。此外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪酬和股票上呈现出相反的势头，薪酬涨幅相对较大，股票授予数量明显减少。
蚂蚁金服工资的现金部分类似于阿里巴巴，但期权部分相对宽松。早期甚至能拿到2-3万股，现在P7级别也能拿到2000股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市后，授予新员工的股票也会相应减少。延伸资料:P序列作为一条技术线，从P1到P14共分为14级。目前，在招募过程中，P1-3级参与较少，P4是最低级别。据我所知，阿里巴巴组的大学招生大多处于P5和P6的最低水平。
