每月10000元，10000元，税前应缴纳3000 * 3% 2000 * 10%的290元税款。工资10000元，剩余710元，如果工资是10000一个月，大概是1050[摘要]如果工资是10000一个月，个人五险一金会扣多少？月薪10000交多少社保法律分析:养老保险:单位每个月给你交21%。
月薪一万，但用人单位只按最低标准为员工缴纳社保，肯定是违法的。社保缴纳的基本要求是按时足额缴纳。所谓按时，就是每月在规定的日期按时足额缴纳，按照社保法和缴费比例、基数缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，纳入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
月薪万，扣除社保五险一金后剩余资金为:10000×(8% 2% 1% 12%)7700 1。五险一金是从工资里扣的吗？
生病的话可以用医保报销。失业的话，只有失业保险之类的，大大方便了你的生活。二、办理五险一金的流程包括:1。开立社会保障和公积金账户；2.增减人员。公司每个月都要把新增员工加入公司的五险一金账户，把已经离职的员工从账户中删除；3.确认缴费基数。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，保证五险一金的正常缴纳；4.五险一金缴纳。
3、 月薪一万扣完五险一金和税费还剩多少工资10000元，扣除五险一金，能拿到7500元左右。应缴纳3000 * 3% 2000 * 10%的290元税10000元之前。剩余710元。按照现行的社保缴纳标准，个人需要缴纳2%的医保，8%的养老保险，12%的住房公积金。总支出2200元。税后 社保扣款最终个人收入为510元。个税起征点5000，使用超额累进税率的计算方法如下:纳税后全月应纳税所得额*速算扣除税率；实际应付工资；四项应付工资；纳税后全月应纳税所得额(应付四项工资)；5000扣除标准:个税按照5000元/月的起征点标准计算；员工执行7级超额累进个人所得税税率表；应纳个人所得税的应纳税所得额x适用税率的速算扣除标准；5000元/月(2018年10月1日正式实施)(适用于工资薪金所得)发放年终奖当月工资高于5000元时，年终奖税前扣除方法为:年终奖*税率速算扣除，税率以年终奖/12作为“应纳税所得额”的对应税率。
4、工资1万社保扣多少法律解析:员工在企事业单位工作，除了拿到基本工资和绩效提成，单位还要为其缴纳社保和公积金。个人缴纳的部分属于代扣代缴，应该从税前工资中扣除。一个月挣一万，就扣1000左右。社保项目中，不要求员工缴纳工伤和失业保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
