第二十条试用期员工工资工资不得低于本单位同岗位最低工资工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低标准工资。一、劳动法关于试用期的规定工资劳动合同法对劳动者试用期的规定工资规定。第二十条工资试用期不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资中约定的最低标准的80%，不得低于用人单位所在地的最低标准。
这是为了保障员工在试用期内的权益工资。二、劳动法关于试用期的规定1。试用期最长不得超过6个月。2.劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限的长短确定，即劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15日；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。
5、财务凭证和 工资表、考勤表应保存多少年?金融凭证应该保存多久？财务凭证是企业财务管理的重要依据，是企业财务状况的反映，也是企业财务活动的记录。因此，企业要按规定的时间保管好财务凭证，以便需要时查阅。那么，金融凭证应该保存多久呢？一、金融凭证的保存期金融凭证的保存期是指企业应当将金融凭证保存多长时间，以便在需要时查阅。根据企业会计准则的规定，企业应当按照法律、法规、规章和有关财务报告的规定保存财务凭证，必要时可以查阅。
具体保存期限可根据企业实际情况确定，但最长不能超过7年。二、财务凭证的保存方式财务凭证的保存方式是指企业应该如何保存财务凭证，以便在需要的时候查阅。一般来说，企业应该使用纸质和电子文档来保存财务文档。纸质财务凭证的保管方式是指企业应当将财务凭证以纸质形式保存，以便在必要时查阅。企业应当将金融凭证按时间顺序排列，妥善保管，防止金融凭证损毁或者丢失。
6、公司 打卡发 工资一般几时到账由公司发出工资集体记录，银行要办理一次，一般是下午6点，所以公司打卡发出工资一般是6: 10左右到，但是每个银行的规定不一样。用人单位不支付的工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
7、劳动法试用期 最长不超过多少时间劳动法试用期最长不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。关于劳动法试用期最长不超过多长时间，下面我给大家详细解答。一、劳动法试用期最长不超过多久1。劳动法试用期最长不超过六个月。2.根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
