劳动法试用期最长不超过多久；劳动法试用期最长不超过六个月。一、劳动法试用期最长不超过多久1，劳动法试用期最长不超过六个月，劳动法中关于试用期的规定是什么工资第二十条员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低职务工资或劳动合同工资的80%，不得低于用人单位最低职务。
用人单位必须书面记录收款人的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。同时应建立劳动考勤制度，对劳动者的出勤情况进行书面记录，并由劳动者签字确认。用人单位应当将劳动考勤记录保存不少于两年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资的分配方式和水平。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。第50 -2条/雇员应按月以现金支付。
法律分析:实际出席。月工资的算法不是30天，也不是31天，而是21.75天。每月带薪天数(365天和104天)÷12月21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、每月10号发 工资考勤周期怎么算考勤周期按月计算，即从月初(1日)到月末(30日或31日)。如果工资在每月10日发出，则相当于工资在每月1日至10日发出(例如工资在1月1日至31日发出，以此类推)，这部分-2。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。第十二条因劳动者以外的原因造成单位停产或者在工资的支付期限内停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者工资支付工资。缴费年限超过1工资，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
