五险一金按工资比例是多少,工资五险一金扣除比例

五险怎么交的工资-3/ 1养老保险费率28%，五险-1/一般。你知道如何计算五险一金Pay比例和工资？个人五险 一金占工资 比例多少法律分析:如果按时足额缴纳五险 一金那么五险-1/个人费用占15左右此外，单位还要承担相当于员工月薪20%到42%左右的整体费用，比例相当高。

五险一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金是住房公积金，大概是五险 一金。医保比例的缴费为9%；失业保险金比例为2%；一般由用人单位按月为员工缴纳0.5%比例；生育保险，用人单位每月为职工缴纳1%比例；一般来说，根据用人单位的实际经营情况，可以选择按照比例缴纳住房公积金。比如用人单位按照职工工资的12%缴纳住房公积金，那么单位和个人都按照工资的12%缴纳。

五险一金比例的支付根据地区不同而不同。通常情况下，五险 一金缴费比例是:单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1.7%，个人缴纳1%；工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险是单位缴纳0.8%，个人不缴纳。此外，职工和单位住房公积金的缴存额/123，456，789-3/不得低于上年度职工月平均额/123，456，789-2/的5%。

法律主体性:已付费用合计:3039.42元。个人应承担的部分需要由企业从个人工资中扣除。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例。目前北京的养老保险缴费是比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:3元中单位10%，个人2%；失业保险金缴纳比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

法律主体性:养老保险:个人8%，6500 * 8% 520.00；医疗保险费:个人2%，6500 * 2% 130.00；失业保险:个人1%，6500 * 1% 65.00；基本住房公积金(最低标准):个人5%，6500 * 5% 325.00；总支出:1040英镑。扣除四金，月薪460元。一般来说，养老保险要扣8%，医疗保险要扣2%，失业保险要扣1%，住房公积金要扣5%，所以最后就剩5460元了。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

1。养老保险缴费比例为28%，其中单位20%，职工个人8%。2.医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。3.失业保险费率为3%，其中单位费率为2%，职工费率为1%。随着我国社会保障体系的逐步完善和职工参加工作，单位应签订劳动合同。

也就是我们通常所说的五险 一金。你知道如何计算五险一金Pay比例和工资？请跟我一起来了解一下。一.五险 一金缴费比例 (1)养老保险缴费率为28%，其中单位缴费率为20%，职工个人缴费率为8%。(二)医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。(三)失业保险费率为3%，

法律分析:如果五险-1/按时足额缴纳，那么五险-1/个人支出约占每月应缴纳税前的15%工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律分析:养老保险缴费比例:(1)缴费核定的企业职工工资总额×20%；核定的职工个人缴费基数为×7%(目前为8%)；(二)个体劳动者(含个体工商户和自由职业者)缴费核定缴费基数×18%。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照保险缴费基数缴纳。比如北京的缴费比例是公司10%，个人2%。自职工批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

)失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数缴纳。以北京为例，缴费为比例1%，单位缴费为比例0.8%，个人缴费为比例0.2%。工伤保险费按保险基数缴纳，公司全额缴纳。比如北京的缴费比例就是0.5%。生育保险费按参保基数缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴费比例为0.8%。职工和单位住房公积金的缴存额/123，456，789-3/不低于上年度职工月平均额/123，456，789-2/的5%；有条件的城市可适当提高保证金比例。

五险一金比例是国家规定的，一般是这样的:养老保险缴费率28%；医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%；失业保险费率3%；工伤保险缴费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险费率为0.7%；住房公积金存款比例6%。【法律依据】《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的其职工总数的工资-3/缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。