5险一金怎么用，五险一金的医疗保险怎么用

1，五险一金的医疗保险怎么用

五险一金中的医疗保险就是大家常说的医保卡的医保。在生病后可以凭借医保卡进行就医报销，报销范围为医保目录内的疾病，基本涵盖了常见的病种。具体的报销比例根据各地的政策不同报销比例也不同，公费医疗是为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。和社保报销是完全不同的，社保报销是从统筹基金账户里进行报销的。

五险一金的医疗保险怎么用

2，什么是五险一金各有什么用途

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体详情，请参考百度百科https://baike.baidu.com/item/%E4%BA%94%E9%99%A9%E4%B8%80%E9%87%91/637098

四险一金就是：医疗险、养老险、失业险和工伤以及公积金用途么医疗就是以后去医院可以报销一部分看病的药钱养老么以后退休了能拿养老金失业这个没什么用，主要要你工作一定年限后，若你没工作了，每月会给你一定的补贴工伤不多了，就是在单位里发生什么事，单位会赔你公积金么主要是以后买房子用的，可以贷款，这个比较实用

什么是五险一金各有什么用途

3，5险1金是什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 1、养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 3、失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。 6、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

5险1金是什么

4，五险一金中的医疗保险怎么用

您好，医保卡，医疗保险有限制，小病又不给报销。医保卡里面的钱可以用，需要报销的话至少要住院。住院的话当然用医医疗保险了，这钱是医保卡里钱之外的。医保卡是基本医保服务(钱在你的卡上怎么消费随你)，医疗保险可以报销除此之外的医疗费，需要带证据到指定地点报销，注意阅读本地报销规定。祝好

如果你参加职工医疗保险，看病应凭医保卡，发生的医疗费用直接与医院结算，属于医保基金支付的部分（应享受的医保待遇）由医保经办部门与医院结算，不需本人垫付，属个人支付的部分直接由个人通过个人帐户或现金支付给医院。所以不存在另外再报销的问题。如果所在企业建立了职工补充医疗保险的，在医保享受过待遇后，可凭相关的票据回单位按单位的补充医疗保险办法再行报销。

5，求助关于5险1金

1，5险1金包括：企业养老保险，地方养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，住房公积金！ 2公司会在每月的15号前将这些该缴的费用（保险劳动者缴自己工资8%，企业5%，公积金则一般是劳动者5~20%，公司交纳比例和劳动者一样）通过银行代扣的形式转入劳动者的个人帐户，这些都是专门帐户，任何单位和个人不得扣留或挪用，连劳动者本人也只有在劳务关系终止后才可以凭终止合同的证明才可一次性领取或转移！ 3，5险1金是必需凭劳动者合法身份证办理，和档案没有关系！ 45险1金帐户上的钱都不可以随时哪出来使用，如有需要劳动者可以凭住房公积金存折向建行申请建房或够房贷款，但不可以直接将钱取出使用，和5险金一样，必需在终止合同的情况下才可以取出！不过我个人认为5险的资金最好不要取出，只要缴满15年则劳动者可以在法定退休年龄到达时依法享受当地最低生活水平的养老待遇！公积金的话则可以在终止合同后取出！回答完毕！请给分！谢谢了！

6，五险一金是怎么使用的

五险一金： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

五险一金，五险就是基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。一金就是住房公积金。基本养老保险：国家规定必须累计缴满15年，到了退休年龄，可以按照国家政策办理退休手续，领取退休金（养老金）基本医疗保险：女必须缴满20年，男缴满25年，到了退休年龄，可以按照国家政策享受医疗保险待遇。生育保险，在生育之前连续一年以上投交社保五险，符合计划生育政策的，可以享受生育保险待遇。失业保险，在失业前连续缴纳社保五险1年以上，且是被辞退或者解聘的（自己辞职的不算）可以领取失业金。（按照缴纳社保的年限，领取的金额和时间也不一样）工伤保险，在发生工伤之前的6个月之内必须自单位缴纳社保五险，发生工伤才能享受工伤保险待遇。住房公积金相当于定期存款，一般缴纳比例是单位50%，个人呢50%，是一项单位的非强制性的福利待遇。

7，五险一金都有什么各起什么作用什么时候返还个人个人支付的

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。