银行对公业务员怎么样，平安银行业务员怎么样

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1，平安银行业务员怎么样
2，派遣到银行做业务员好吗能给我说说具体是做什么吗
3，投了银行的对公业务经理和外贸公司的外贸业务员哪个好些
4，银行的业务员好做吗上班时间是怎么样的提成怎么拿信用卡好不
5，请问银行非五大国有银行的对公柜员跟信贷内勤这两个岗
6，银行和公务员哪个好银行是正式员工公务
7，银行业务员好做吗有谁做过今天去面试了是不是很累

1，平安银行业务员怎么样

业务员的任务相当重。因为多数很能胡说八道，说话严不算数，死缠烂打跟狗皮膏药似的，所以在保险界、金融界口碑不佳

要办理什么业务信用卡吗？

平安银行业务员怎么样

2，派遣到银行做业务员好吗能给我说说具体是做什么吗

银行的业务员有多种：如推销理财产品、信用卡、POS机，一般不会是贷款，因为作客户经理发放贷款是需要一定的经验和较严格的考核。

不明白啊 = =！

派遣到银行做业务员好吗能给我说说具体是做什么吗

3，投了银行的对公业务经理和外贸公司的外贸业务员哪个好些

投资银行的对公业务经理绝对比外贸公司的业务员好多了，首先是工资上的差异，刚毕业，对公业务经理基本工资是4000+，外贸业务员最多2500+，福利不一样，银行的福利待遇明显要好。换我二话不说，直接去做投资银行的对公业务经理。

都挺好的啊.各有各的钱途.银行稳定清易不会除人,去银行如果你乐意基本上可以是你这辈子的职业了.外贸不行.一个是企业一个是国家事业单位.性质不一样自个选吧哥们.

如果你想过稳定点的生活，对公业务经理，是比较有优势。如果你想生活多彩一点，能够接触到外面世界，外贸业务员是不错的。这个工作，能够接触不同国家的人，对丰富自己的思想很有帮助。看你自己给自己的定位吧。我就是一个外贸业务，说真的，如果是我选，我绝对不会选像银行，或者公务员之类的工作。那种小资又有点稳定的生活，会让一个人少了很多拼搏的精神。

银行略微好点吧不过外贸公司如果你有本事，发展比银行大

不详细再看看别人怎么说的。

投了银行的对公业务经理和外贸公司的外贸业务员哪个好些

4，银行的业务员好做吗上班时间是怎么样的提成怎么拿信用卡好不

追问：你是在银行上班的吗？？？业务要怎么跑？都要干些什么？？提成是怎么算的啊？谢谢回答：我不在但是我全家都在其实那家都差不多主要看贡献度只有民生银行不一样唯一一家私营的怎么样有兴趣吗条件很高呀不知到你什么情况要是条件好可以去那里试试那里和国企什么都不一样极具挑战谢谢追问：但是我在网上查了查，银行业务员在外面跑的都很累的。扫楼，扫街。摆摊。推信用卡。。。。银行的业务员就是干这些吗？我很想挑战，回答：不是这样的就是临时的也不会这样放心吧工作环境很好就是收入不如外企......呵呵追问：不是做柜台的那种哦，就是在外面跑的那种啊，环境会好吗？还要自己吃住哦。扫楼，扫街应该要吧回答：国有银行没有这个你要是不够条件就不行了想想吧...........

业务员比别的地方要好两班倒中午一点接班还有正常班的都不错能学习还多东西那家就不好说了都差不多银行是新兴企业是按效益取酬的所以只要有本事拉来存款能营销贷款在那都一样收入不错呀希望采纳..........谢啦

5，请问银行非五大国有银行的对公柜员跟信贷内勤这两个岗

我觉得还是信贷内勤更好一些。这两个岗位分属不同的业务条线，信贷部门属于公司授信条线，信贷综合岗位主要负责资料档案的审核、录入、管理、报表统计等内勤工作，很少需要直接面对客户，对于日常的员工行为规范管理比较宽松，也不是业务具体负责人，责任和风险相对小一点。如果是在小型支行，有时会兼一些行政工作，在这个岗位做的时间长了，也可以积累经验和人脉，慢慢入门，转做信贷外勤（对公客户经理），可能发展前景会更好一些。跟领导离得近并不是坏事，对以后发展会很有帮助。会计柜员属于会计结算条线，坐柜台的员工，对于着装、言谈举止、服务规范等方面管理非常严格，直接面对五花八门不同层次不同素质的“上帝”，需要很坚强过硬的心理素质；操作业务需要随时保持十二分的警醒小心，稍一失误或遗漏都可能造成严重后果。这一条线的人越干越谨小慎微，连性格都越来越拘谨。而且干业务的员工想要有升迁的机会很难，除非你人脉关系过硬，你可以去打听一下，银行的高管多数都不是干业务出身。所以还是劝你，如果有条件，选信贷内勤岗吧，结合本岗位需要，学习授信业务和企业资金管理运用的知识，平时还可以多向柜台上的前辈学习一下业务知识，掌握资金结算业务的来龙去脉，可以学知识，但不要把自己束缚在柜台岗位上。唉，写了这么多，就是不愿意看着一个有机会选择的新人毁在业务岗上。

6，银行和公务员哪个好银行是正式员工公务

公务员可能会带来高的社会地位，而银行会带来很好的福利和薪水。这二者都需要不懈的努力。自己的人生发展规划，最重要是要根据自己的性格喜好和所学专业特点结合社会现实来切合实际地选择方向。第一，你需要考虑自己的性格、能力、专业、兴趣更适合何种职业。第二，两种职业的晋升潜力。第三，薪酬。在银行业工作，基层员工工作压力较大，工作时间较长，但待遇较好。政府部门工作，第一福利好稳定，第二是公务员，工作压力并不太大，去银行做柜员就要考虑清楚了，虽然公司和福利也不错，但干的活可就不一样了，而且压力大，合同制。如果没有经济方面的困难，还是选有兴趣的工作为好。银行的工资会高一点，但各行都有差别，如果是在绩的，工资更高。公务员只是胜在工作稳定上了，自己的时间比较自由些，如果是女孩考上公务员，以后还可兼顾家里。如果是男生，就要看以后的发展了，想要向上升的兴趣深厚的话，可以试试，不过因为指数的限制和背景的原因，也是很不容易的事。另外公务员现在都是阳光工资，基本的工资在一个市内都是一样的，但各局还是有差别的，有的单位其它的补助比较高，待遇也很好，建议根据当地的情况和自己的专业选择好。

快走踏清秋。

普及率掠排把头欣臀

既然你在银行工作，想必是金融类的专业，你要报考公务员也是按照专业区报考，也差不多是银监会、财政部、税务一些职位，国有银行在性质上和他们是差不多的，论收入银行多些，公务员要熬出头很慢，银行业做几年还是很有发展的，忘慎重！

7，银行业务员好做吗有谁做过今天去面试了是不是很累

谈业务需要潜规则的，

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。－－－－－－－－－－－－面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。