工资五千到手多少,税前工资五千到手多少

到手能有几个？北京税前5000 到手多少1。北京税前工资5000 到手多少最新计税方法如下:税前工资5000，-2，税后到手-2/应该是3878.30，在无法确定职工工资收入的情况下，按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资作为缴费工资确定缴费基数。

5000税前，扣除五险一金，按照工资的现行个人所得税，起征点5000。如果你的工资是税前，那么你的到手就是5000。当然根据你当地的社保，公积金等费用。基本拿到4100或者4200元。由于现在我国个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要交个税。

1。北京税前工资5000 到手多少最新计税方法如下:税前工资5000按现行五险一金政策个人扣除部分(养老8%、医疗2%、失业)税后390 * 3%到手2.浙江每月工资5000可以从工伤保险基金中按伤残等级支付多少一次性伤残补助金？

劳动就业合同期满，或者职工本人书面要求解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为:七级10个月。一次性伤残就业补助金标准为:七级10个月。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系(劳动、聘用合同)时全省上年度职工月平均工资计算。

法律分析:新个人所得税法修改后，应纳税所得额只是从个人所得中扣除6万元，即个人所得税起征点从3500提高到5000，即税前月薪5000及以下的，个税为零，也就是说不纳税。个人所得税表是计算个人所得税的表格。个人所得税税率是个人所得税与应纳税所得额的比率。个人所得税税率由国家相应的法律法规规定，根据个人收入计算。

法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元后的余额，再减除专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人/123，456，789-2/，薪金所得，以每月收入减除费用后的余额/123，456，789-1元为应纳税所得额；劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当纳税。

5855元5855元。月工资6000元，应纳税所得额500元，适用税率10%，速算扣除105元，应纳个人所得税2500*105145元。税后工资55元，即税后到手5855元。到手是5000多一点，因为要扣除五险一金，税等等一些费用，加起来几百块钱，所以工资5000到6000 到手大概是5000多一点。

最新计税方法如下:税前/123，456，789-2/5000。按照北京现行的五险一金政策，扣除个人部分(养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%)1110元，再扣除免征额3500元。390*3.70的个税。税后到手-2/应该是3878.30。以上算法仅供参考，实际以公司五险一金实际扣除为准。

各种保险加起来500左右。北京税前工资5000不考虑专项附加扣除和社保扣除，不需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元，以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人/123，456，789-2/，薪金所得，以每月收入减除费用后的余额/123，456，789-1元为应纳税所得额；劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当纳税。

法制分析:还剩3890元左右。一般社保缴纳分为两种方式:单位缴纳或个人缴纳。通常以个人名义支付的社会保险。只能是两部分社保:养老保险和医疗保险，单位缴纳的社保可以得到更多的福利，比如单位可以帮个人缴纳养老保险、住房公积金、工伤保险、医疗保险等等。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对于公司，缴费基数为工资公司全体职工总数；对于个人，缴费基数为个人月工资。

(1)职工收入工资高于当地职工平均收入工资300%的，缴费基数为当地职工平均收入工资的300%；(2)职工工资收入低于当地上年度平均水平工资60%的，缴费基数为当地上年度平均水平工资的60%；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。在无法确定职工工资收入的情况下，按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资作为缴费工资确定缴费基数。

工资5000，因为个税起征点是5000，没有任何其他收入，不需要扣税。年所得扣除6万元个人所得税起征点、年度专项附加扣除和年度社保公积金后为年应纳税所得额，以年应纳税所得额计算个人所得税。【法律分析】:目前个税起征点为5000元。全月应纳税所得额不超过3000元:税率:3%，速算扣除(元):0；月应纳税所得额超过3000元至12000元:税率:10%，速算扣除(元):210；月应纳税所得额超过12000元至25000元:税率:20%，速算扣除(元):1410。

[法律解析]: 工资个税的计算公式为:应纳税额(工资工资收入“五险一金”扣除额)×适用税率速算扣除的起征点为5000。使用超额累进税率的计算方法如下:纳税后全月应纳税所得额*税率速算扣除额已缴/已缴/已缴/已缴/已缴/已缴/已缴/已缴/已缴/已缴/已缴)5000。扣除标准:起征点税额5000元/月。(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。

法律分析:税前5000元。扣除五险一金，还剩3890元左右。计算方法:5000-5000× 8 %× 2 %× 0.2 %× 12% 3890元。1.养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；2.医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；3.失业保险:单位1.5%，个人0.2%；4.工伤保险:单位0.52%，个人不缴费；

6.住房公积金:单位和个人的比例为12%。单位交什么，个人就交什么，单位和个人交的都进入个人账户，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第74条规定，社会保险基金经办机构依法筹集、管理和运营社会保险基金，并负责社会保险基金的保值增值。社会保险基金监督机构依法对社会保险基金的收支、管理和运营进行监督。