保险一年应该占多少收入？每年保费与收入的合理比例是多少？五险二金占工资多少？买保险占家庭的比例收入，即家庭保险的合适额度应为家庭年的10倍收入，保费支出的合适比例应为家庭年的10%收入。保险占家庭多少收入对于每个家庭来说，保费支出的比例并不固定。
社会保险占工资的比例如下:1。保险单位的费率为20%，个人的费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3.工伤保险单位缴费率为0.2%，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；6、住房公积金单位和个人缴纳比例为12%。
因为各地人均是收入，各省市各地区承担的比例不一样。以下按最低工资标准举例:养老保险:公司1680*2036，个人1680 * 8% 134.4；失业保险:公司1680*1.8，个人1680 * 0.2% 3.36；工伤保险:公司1680*0.25%4.2，个人0；生育保险:公司1680 * 0.8% 13.44；个人0医保:公司2521*10%2.1，个人2521*2% 353.42。
以下支付比例截至2018年11月:1。医疗保险个人缴费比例(1)职工个人缴费比例:职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资的2% 3收入。(2)用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为职工工资总额的6%。随着经济发展，用人单位缴费比例和职工缴费比例可以相应调整。2.医疗保险个人缴费基数月缴费基数以本人上年度月平均工资/123，456，789-0/为基数，以上年度职工月平均工资总额为基数。
2.单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由11%调整为8%。之前的政策是个人缴费和3%的单位缴费全部纳入个人养老金账户，单位缴费19%转入社会统筹，而新政策也是将3%的单位缴费纳入社会统筹，解决养老金账户空账问题。
3、五险二金占工资多少?五险二金是指基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险(简称五险)、住房公积金和住房补贴(简称两金)。五险两金每月的缴纳金额取决于个人的收入级别和缴费基数。一般来说，缴费基数越高，交的钱就越多。根据我国社会保险规定，缴费基数上限为当地最低工资的3倍，最低缴费基数为当地最低工资的60%。
总之，一个月五险两金的缴纳金额取决于个人的收入级别和缴费基数。一般来说，缴费基数越高，交的钱就越多。五险二金多少钱？一个月多少钱？五险两金是指企业为员工缴纳的五项社会保险和两项住房公积金。是一种社会公平制度，可以帮助员工解决社会保障问题，提高福利水平。五险二金一个月多少钱？具体数额取决于员工的工资水平。
4、五险占工资多少比例五险一金占工资总额的40%到50%。五险一金具体比例如下:1。养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3.工伤保险单位缴费率为0.2%，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；6、住房公积金单位和个人缴纳比例为12%。
