税前1.5万月薪北京五险一金按比例交多少？税后四舍五入到9583。税前五险一金要交多少？1776元，税前 -0/15000元，应纳税所得额11500元，适用税率25%，税前工资15000元税前工资一万五千元，公式是个人每月工资扣除社保、公积金、个人商业保险后得出，由于我国政策规定15000税前工资扣除5000，所以要纳税的金额是10000元，乘以个人所得税10%的概率，再扣除速算210元。
Salary/123，456，789-1/10，000元以上，前几个月适用3%的预扣税率，后几个月适用10%或更高的预扣税率。因为目前居民个人综合所得(工资薪金属于综合所得)是按年征收，按月或按次预缴，按年汇算清缴。扣缴税款时，工资、薪金所得采用累计扣缴法，即累计扣缴应纳税所得额为纳税人本年度取得的累计收入扣除累计免税收入、累计费用扣除、累计专项附加扣除、累计专项附加扣除及其他依法确定的扣除后的余额。对应预扣税率表，要计算累计预扣税额，再扣除累计预扣税额，就是当月的预扣税额。
法律分析:13130元。税前月薪15000元，应纳税所得额11500元，适用税率25%，速算扣除1005元，应纳税额1870元。税后工资(可得)13130元。月薪此处表示已扣除五险一金(符合条件的五险一金可以扣除)。这里扣3500元；符合“费用附加扣除”条件的，可扣除4800元:根据2011年7月19日修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，费用附加扣除是指在每月扣除3500元的基础上，再扣除1300元。
工资每月15000元，属于比较高的收入，最高税率达到10%，所以每个月代扣代缴的个人所得税金额是不一样的。因为目前居民个人综合所得(工资薪金所得属于综合所得)的个人所得税是按年征收，按月或按次预缴，年终汇算清缴。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
即个人所得税扣缴义务人在一个纳税年度内预缴税款时，累计扣缴应纳税所得额为纳税人当月工资、薪金所得累计数减去累计免税收入、累计费用、累计专项附加扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额。然后，套用个人所得税扣缴率表1(见下表)计算累计预扣税，再扣除累计减免税和累计预扣税，余额为当期预扣税。
4、 税前工资15000五险一金要交多少1776元。五险一金在不同城市的缴纳基数和比例是不一样的，具体看当地的政策。以北京为例，个人缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积金12%。如果员工月工资15000元，缴费基数8000元，那么员工需要缴纳8000 *(8%)。
2.医疗保险应按投保地规定的年限缴纳。另外，中断缴费超过3个月的，缴费年限清零。所以辞职期间可以找社保机构缴纳社保，避免中断。3.失业保险要交满一年才能用。失业前已缴纳失业保险费满一年的，被公司辞退的，可以在离职后申请领取失业保险金。4.养老保险必须交满15年，到退休年龄可以终身享受养老金。
/图片-月薪15000。如果每个月交“五险一金”，就是15000×19% 102860元，其余:元，12140元。扣除3500元的个人所得税起征点，就是8640元。应缴纳个人所得税:8640×20%。看单位扣的五险比例。不同单位扣除比例不同。首先五险一金，其中个人需要承担的大概有三险一金，即职工养老保险、职工医疗保险和失业保险，还有住房公积金。
工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与就业或者受雇有关的收入。劳动者在法定节假日加班所得的加班工资不属于国家统一规定发放的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。
5、 税前工资15000实际到手多少税前如果工资15000，应纳个人所得税额为790元，实际为14210元。公式是个人每月工资扣除社保、公积金、个人商业保险后得出。由于我国政策规定工资15000税前扣除5000，因此，
6、 税前1万5 月薪按实缴纳五险一金后是多少钱按北京五险一金比例缴纳，税后四舍五入到9583。月薪15000，住房公积金15000*1200，养老金15000*800，医疗15000 * 3% 450元，失业15000 * 0.5% 75元，合计1800 1200 450 750，应纳个人所得税(扣除保险费等项目后，月收入基本扣除)*适用税率速算扣除(3500)*25051893。
