奖金怎么缴税，个人工资及奖金怎么扣税

1，个人工资及奖金怎么扣税

工资收入所得，扣除3500元之后，如下按以下表示交税

个人工资及奖金怎么扣税

2，中奖奖金如何扣税

根据彩票管理机构的相关规定，中奖彩票单注奖金超过1万元时，中奖人需要缴纳奖金的20％作为个人偶然所得税；税金由彩票中心代扣代缴。选择倍投投注时，只要开奖后单注奖金不超过1万元，就算翻倍后奖金超过1万元，也无须缴纳个人偶然所得税。

中奖奖金如何扣税

3，公司发的奖金应该交什么税啊

应该缴纳个人所得税这个奖金与你的当月工资进行合并,然后计算你当月的应纳税所得额再乘以适用税率减去速算扣除数来纳你的个人所得税的.

月度奖金，应当并入当月工资，计算个人所得税。

计入工资，交纳个人所得税即可。

应该代扣代缴个人所得税。奖金跟本月工资加在一起，按照分级累进所得税率扣缴个人所得税，年终再做统算（个人所得税汇算清缴）。

公司发的奖金应该交什么税啊

4，奖金如何扣税

您的600元奖金，应在发放的月份并入当月工资中一并缴纳个税。说福利费不用缴税那是对税法的误解。您说的法律就是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定：第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

如果你这个是一次性年终奖的话，并且你的工资超过你的应纳税所得额的话。你的这个奖金应纳税=7000*10%-25=675

5，奖金个人所得税怎么算的

1.年终奖首先要抵减当月工资未达到应纳税标准部分，超出部分适用年终奖计税办法。本例中，假设每月工资3000元距3500少500，年终奖3400扣500元后即2900元按年终奖计算个税。应纳税额=（个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。 2.年终奖直接按年终奖计算个税。以上两种情况的区别就在于年终奖是否直接按年终奖政策计算个税，显然，第一种情况要少交税。

我是税务局的，根据我国相关政策，年终一次性奖金要摊开到12个月算所得税至于算法，先说工资，要3300-2000的扣除费用，等于1300，查税率表适用10%税率和25速算扣除数公式是：（3300-2000）*10%-25=105元再说奖金，先用奖金除以12算适用税率 5000/12= 416.67，查税率表得适用5%的税率所以，用5000*5%=250元所以，你的个人所得税为 105+250=355元

6，个人年终奖金怎么计算缴税

个人一次性取得全年奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税按提供的数据具体计算如下: (不考虑交纳社会保障金等其他因素,费用扣除额按1000元计算)一. 确定奖金的适用税率5000/12=416.67 适用税率5%二. 计算奖金部分应交纳的个人所得税5000*5%=250(元)三. 计算个人当月工资、薪金所得应交纳的个人所得税(3000-1000)*10%-25=175(元)四. 12月份应交纳的个人所得税为:250+175=425(元)

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：　　（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的　　费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：　　应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。　　由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

有以下两种算法：　　1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。　　计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，　　计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

按照《修改后个人所得税法及其实施条例有关问题宣传口径》的通知（国税发2011年95号文）1。扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。例如，我国公民韩先生在一公司工作，2011年12月3诶，取得工资收入3400元，当月又取得年终奖金24100元，应交多少个人所得税？韩先生当月工资不足3500，可用取得的奖金收入补足差额部分100元，剩余的24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。应纳税额=（24100+3400-3500）*10%-105=2295元。

“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”中所说的工资，指的是扣除社保后的实发数3000。你在计算时直接减3000是不对的，应该减差额，即实发数3000与费用扣除额3500的差额----500yiymoci的计算结果是正确的

7，个人取得的年终奖金如何缴纳个人所得税

个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：　　(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的　　费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税　　个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：　　（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的　　费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。　　计算公式为：　　应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。　　由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。　　一些公司，员工拿的是年薪制，也就是一部分工资是年底考核后发放，不是奖金，打个比方，一个人年薪100万，有可能其中50万是平常按月发放，另外50万是到年底考核结束后，根据实际情况发放，这另50万是他的考核工资，而不是奖金，公司或许还会根据其考核结果，另外算奖金！　　那么按照这种年薪制，其个人所得税是要按实际年薪来算的，如何才能合理避税呢？实际上我们可以这样操作，也就是把他的那部分绩效年薪算做年底奖金，如果公司年底也给他奖金的话，可以和奖金一起发放，因为个人取得一次性年底奖金的个税算法是不同于个人取得工资的算法的！　　假设一个人年薪是10万，其中5万是平时月发放，另外5万是年终考核后发放，如果按照实际年薪来算个税的话全年应该纳税额为：[（100000/12-1600）*0.2-375]*12=11660元　　但是如果把这5万考核年薪当做年终奖来发放的话，就不一样拉，我们按照个人取得年终奖计算方法的第一种情况来计算其个人所得税：50000/12=4167<5000，应该是15%的税，则应交纳税为：50000*0.15-125=7375元　　而其之前拿了5万的工资，应交纳的个人税为[（50000/12-1600）*15%-125]*12=3120元　　所以如果另外5万按奖金来计税的话，这个人全年一共要交纳7375+3120=10495元的税　　相比一下11660-10495=1165，相差1165元哦，把另外5万的工资按奖金来算，可以避掉1165元哦，相当于一个基层员工的一个月工资拉！　　下面我就把个人取得全年一次性奖金的在EXCLE中的计算公式给大家：=ROUND((IF((E12/12)>20000,(E12)*0.25-1375,IF((E12/12)>5000,(E12)*0.2-375,IF((E12/12)>2000,(E12)*0.15-125,IF((E12/12)>500,(E12)*0.1-25,IF((E12/12)>0,(E12)*0.05,0)))))),2)　　这个公式依然是四舍五入的，E12代表全年奖金那个数字所在的格子，大家可以随意替换　　至于个人取得全年一次性奖金的第二中情况，我想应该用到的不多，打个比方，如果一个人月薪只有1200，但是年终奖拿了5000，我们怎么合理避税呢？我们这个时候就不能把这个5000块当作奖金来发了，我们可以当作补遗工资，也就是说，之前每个月少给了这个人417块钱的工资，那么平均到每个月上，就是1200+417=1617，这样平均下来，这个人实际上每个月只拿到了1617元工资，按照税法来，那么点税，也无所谓拉，17*0.05=0.85，每个月1块都不到，公司贴了就算拉！　　你可以利用上面给出的那个例子，结合你自己的实际情况计算出你应该缴纳的个人所得税（注意，奖金数额输到“E12”那个格子里)。　　再有一点，这个例子说的是1600元以上纳税，记得改成200元哦！

个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税一、个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。二、全年一次性奖金与其他奖金应区别对待：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）及《关于印发<个人所得税征税业务指引（二）>的通知》（穗地税发〔2006〕84号）规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等个人所得税扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金，同时也包括年终双薪、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不属于全年一次性奖金，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。扩展资料；一、适用税率个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。二、征收管理中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。三、计算方法应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。参考资料来源：搜狗百科-个人所得税

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规旦耿测际爻宦诧为超力定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

八戒财税——年终冲刺：12月惠拼季个人所得税税收筹划 12月下单立享6.8折优惠

根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：　　　应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数　　居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。