什么是五险一金缴纳比例？什么是一金-2比例五险？五险一金支付比例多少五险一金支付比例多少？五险一金月缴纳金额缴纳基数× 缴纳 比例五险一金/1223。医疗保险:单位缴纳-3/7%，个人缴纳-3/2%。
【法律解析】:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金月缴纳金额缴纳基数× 缴纳 比例五险一金/1223。医疗保险:单位缴纳-3/7%，个人缴纳-3/2%。一般来说，五险一金的缴费基数是当月工资，但如果工资高(比如超过去年你所在城市月平均工资的3倍)，基数就在顶上，如果工资特别低(比如低于去年你所在城市月平均工资的60%)，基数也会有后盖。
现实生活中，五险一金对在职员工大有裨益，尤其是那些经济发达的一二线城市，员工对五险一金非常重视，因为在大城市，五险一金都是水到渠成。那么，五险多少钱一金？你想要多少缴纳？对这个问题感兴趣的朋友可以继续阅读。五险一金具体是多少五险一金是国家规定强制的缴纳。虽然不同地区可能会有一些差异，但企事业单位和个人作为一个整体都有五险缴纳。
养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2% 3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳缴纳，职工不用缴纳；根据企业实际情况，住房公积金缴纳为比例，下限为5%，上限为12%。各地规定的“五险”一金: 比例的赔付标准不一样。五险一金缴纳比例(仅供参考):1。当期养老保险缴费比例:公司21%(全部纳入统筹基金)个人8%(全部纳入)
3.失业保险失业保险金比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位是你/123，456，789-2/0.5%每个月，不用自己出钱。工伤保险费率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间。5.生育保险单位每个月给你缴纳1%的费用，你自己不用出一分钱。6.缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。
4、五险 一金缴费 比例是多少五险一金支付比例多少钱？社保费的多少主要看你选择什么样的缴纳基数。以苏州社保为例。如果2021年现行社保按最低缴纳基数4250元计算，职工社保费用为缴纳1503.13元，其中个人为缴纳451.25元。员工个人所需费用/123，456，789-2/为:失业保险0.5!.25元，医疗保险2% 85元，养老保险8% 340元，重疾补充医疗451.25元5元。
5、五险 一金的 缴纳 比例是多少?五险一金支付比例因地而异。建议咨询当地社保局。五险一金基于-3缴纳，异地住房公积金缴纳 比例无法计算。五险一金一般一个月几百元到几千元。五险一金国家强制，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。公司需要每月为员工申报五险一金的正确缴费基数，以保证五险一金-2/的正常。五险的缴费基数一金以上一年度职工平均工资或入职第一个月工资为基数。
6、五险 一金 缴纳 比例是多少?五险一金指用户按规定向员工提供的安全待遇的统称。其中五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险，一金指住房公积金，接下来金投边肖介绍五险一金de缴纳-3/多少五险失业保险、养老保险、医疗保险按照比例由员工和用户共同缴纳，工伤保险、生育保险完全由用户缴纳。一般来说，公司与个人之间的五险一金-2/的费率如下:医疗保险:个人2%，公司8%，养老保险:个人8%，失业保险:公司20%，个人1%，工伤保险:公司2%，个人1%，生育保险:个人1%，有的企业只给员工交保险金，不交住房公积金。如果企业不为员工缴纳基本五险或五险一金就违反了劳动法，员工可以向相关部门投诉。
