工资收不到怎么办，工资拿不到怎么办

1，工资拿不到怎么办

拿不到就砍了他！

工资拿不到怎么办

2，工资拿不到怎么办

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)3、也可以直接申请仲裁。4、直接向法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资拿不到怎么办

3，工资拿不到什么办

取证后，到劳动局当地的投诉

告到劳动部门

工资拿不到什么办

4，工资拿不到怎么办

付费内容限时免费查看回答 1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。提问我们是安装电梯的，电梯公司把电梯分给中包，我们给中包干活，中包把钱花了，没有给工人，工人能找到公司吗？工人能找公司拿钱吗？回答恶意拖延农民工薪水的，涉嫌构成刑事犯罪。及时保存相关证据手续，第一时间到学校工程负责人处询问情况，请求当地劳动监察部门介入商洽，也能够申请劳动仲裁。提问我问电梯公司有责任吗？还是中包的责任。回答中包啊提问意思我们不能找公司是吗？回答可以！让公司找中包然后解决问题更多8条 

5，工人收不到工资怎么办

可以到劳动仲裁部门投诉，他们会提供帮助的。

找单位要

6，我的工钱收不到怎么办

去当地的劳动局举报

去法律援助中心

说明白这么收不到

7，工资拿不到怎么办报警都报了45次了

报警有什么用求助劳动监察大队或要求劳动仲裁《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

去劳动局啊

找劳动局

老板是从啥年月日不给劳动者结清工资的？你没有细说，不能正确判断老板是否拖欠工资。

这事归劳动局管理不归警察叔叔管理你找错门路了

不找劳动局找公安局，找错地方了吧公安负责治安，你们发生打架之类的了么？没有的话，去劳动局、劳动监察之类的地方去寻求帮助

8，我的工资拿不到怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

遇到这样的事情，直接去当地劳动部门投诉就好了··

首先,你是否知道该公司的详细名称,地址,还有主要负责人或法定代表人的名字.还有你是否有你在该公司上班了的相关证据(比如合同，工作服，工作证，排班表，工资单等都可以)　以上2点都具备了,就可以持以上的证据到当地的劳动保障监察机构投诉.

9，员工拿不到工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

船员工资拿不到可以到当地的劳动仲裁部门举报工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...　　（四）解除或者终止劳动合同。拖欠工资：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以申请法院强制执行，并要求经济补偿：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以到劳动局监察大队投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，该电话是人力资源和社会保障局的电话，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、加班费或者经济补偿，隔月发放违法，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系。由于公司未能按时发放劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条，劳动监察大队协调不成的船员工资拿不到可以到当地的劳动仲裁部门举报工资按月发放，不发工资，本月工资下月发合法；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的