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五险一金怎么扣 工资多少,工资含五险一金是扣了还是没扣

来源:整理 时间:2023-09-08 08:24:24 编辑:理财网 手机版

个人五险 一金该扣多少?五险 一金现在怎么扣,很多人找工作的时候,五险 一金扣吧工资一般情况下,具体金额很难计算。1.工资5000五险-1/扣多少钱?一般情况下月薪5000五险-1/,扣多少?你知道从工资5000五险-1/里扣多少吗。

我的基本 工资是1800元,我每个月扣的 五险 一金怎么算啊要详细计算步骤...

1、我的基本 工资是1800元,我每个月扣的 五险 一金怎么算啊要详细计算步骤...

basic 工资每月1800元,每月个人扣款五险-1/月供工资乘以费率即可算出。比如个人应缴纳五险金额,月缴费基数x费率1800*100(元),个人应缴纳公积金1800*5?(元)。各地的费率略有不同。养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户);医保支付:单位10%,个人2% 3元;

如果 工资10000一个月,个人 五险 一金要扣多少钱

工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不缴费。[摘要]我的基本工资是1800元,每个月扣五险-1/的。怎么算?请详细计算步骤。【问题】养老保险缴纳:公司20%(其中17%纳入统筹基金,3%纳入。医保支付:单位10%,个人2% 3元;

月薪5000 五险 一金扣多少

2、如果 工资10000一个月,个人 五险 一金要扣多少钱?

计算如下:医保:个人2%,公司8%;养老保险:个人8%,单位20%;失业保险:个人1%,单位2%;工伤保险:无个人,单位1%;生育保险:无个人,单位1%;公积金:个人7%,单位7%。工伤、生育保险费用由单位承担。比如,为了计算方便,如果工资为10000元/月,那么要缴纳的保费如下:医疗保险:个人缴纳10000 * 2% 200元,单位10000 * 8% 800元;养老保险:个人缴纳10000 * 8% 800元,单位缴纳10000 * 20% 2000元;失业保险:个人10000*10元,单位10000*2 0元;工伤保险:无个人,单位10000*10元生育保险:无个人,单位10000*10元公积金:10000*7p0元,10000*7p0元。

3、月薪5000 五险 一金扣多少

1,工资5000五险一金扣多少?一般来说,工资5000五险123。如果你的工资每月只有5000元,需要缴纳的费用如下:1。养老保险:个人需要缴纳8%,5000×8% 400元;2.医疗保险费:个人需缴纳2%,5000×20元;3.失业保险:个人需要缴纳1%。

个人不需要缴费。5.住房公积金:最低标准为5%,5000×5% 250元。根据以上计算,要扣除的费用大概在800元左右。2.五险-1/包含哪些内容五险:1。养老保险:最低缴费年限必须达到15年,退休当年后才能领取养老金。2、医疗保险:男的必须最低缴费25年,女的必须最低缴费20年,退休后可以终身享受医疗保险待遇。

4、 五险 一金是多少钱一个月?

1,"五险 一金"你每个月需要扣多少钱?1.五险 一金国家强制,个人月平均收入。2.五险包含:养老保险:个人8%,单位22%;医疗保险:个人2%,单位10%;失业保险:个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。

5、比如 工资5000元, 五险 一金怎么扣

现在很多人在找工作的时候,都会把重点放在公司有没有购买五险 一金。购买后五险 一金,每个人都可以享受相应的福利待遇,因为每个人的情况不一样。你知道从工资5000五险-1/里扣多少吗?来和我一起看看吧。一.工资5000五险-1/扣多少?一般来说,工资5000五险-。如果你的工资每个月只有5000,

需要支付的费用如下:1。养老保险:个人需要缴纳8%,5000元;8@0元;2.医疗保险费:个人需要缴纳2%,5000元;20元;3.失业保险:个人需要缴纳1%,5000元;1P元;4.生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人不需要缴纳。5.住房公积金:最低标准为5%,5000元;5%0元。

6、 工资5000 五险 一金扣多少

[法律解析]: 工资5000元五险-1/个人要交1110元左右。实际上五险 一金的金额与所在城市、单位缴费比例、缴费基数等因素有关。支付金额的计算方法如下:1 .养老保险,单位20%,个人8%(自缴入个人账户);2.医疗保险,单位10%,个人2%(个人自缴入个人账户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.52%,个人不缴费;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、住房公积金,单位和个人的比例都是512%,单位交什么比例,个人交什么比例,单位和个人都交,全部进个人账户。

7、 五险 一金扣除到手 工资一般是多少钱

准确的数量很难计算。五险 一金的扣款比例不固定,需要根据公司选择的缴费基数。比如现在社保的缴费基数是60%(3800元),上限可以达到300%。公积金也是如此,基数大概在5%到12%左右。1.五险 一金扣除比例以2021年为例。虽然全国各地都有一些偏差,但总体上还是比较平均的。其中,养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医保单位缴纳10%,个人缴纳2%;人身伤害和生育保险不支付;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.5%;住房公积金也一样,看单位怎么选择,大概是5%到12%。

8、 五险 一金一般扣除 工资比例的多少

法律主体性:养老保险:个人8%,6500 * 8% 520.00;医疗保险费:个人2%,6500 * 2% 130.00;失业保险:个人1%,6500 * 1% 65.00;基本住房公积金(最低标准):个人5%,6500 * 5% 325.00;总支出:1040英镑。扣除四金,月薪460元。一般来说,养老保险要扣8%,医疗保险要扣2%,失业保险要扣1%,住房公积金要扣5%,所以最后就剩5460元了。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

9、 五险 一金 工资里扣多少

法律主观性:五险 一金,公司需要承担一部分,直接从公司银行账户扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资。因为各地不一样,以北京为例,我们聘请一个产品经理,月薪1万,每月社保和公积金费用都是,也就是说,对于企业来说,除了每月支付10000元工资之外,还需要为员工额外支付4310元五险-1/之外;对于员工,在收到10000元工资之前会扣除2021五险-1/的费用,再扣除个人所得税,所以员工实际拿到-2/少于7500元。

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