五险一金怎么扣 工资多少,工资含五险一金是扣了还是没扣

个人五险 一金该扣多少？五险 一金现在怎么扣，很多人找工作的时候，五险 一金扣吧工资一般情况下，具体金额很难计算。1.工资5000五险-1/扣多少钱？一般情况下月薪5000五险-1/，扣多少？你知道从工资5000五险-1/里扣多少吗。

basic 工资每月1800元，每月个人扣款五险-1/月供工资乘以费率即可算出。比如个人应缴纳五险金额，月缴费基数x费率1800*100(元)，个人应缴纳公积金1800*5?(元)。各地的费率略有不同。养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付:单位10%，个人2% 3元；

工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。[摘要]我的基本工资是1800元，每个月扣五险-1/的。怎么算？请详细计算步骤。【问题】养老保险缴纳:公司20%(其中17%纳入统筹基金，3%纳入。医保支付:单位10%，个人2% 3元；

计算如下:医保:个人2%，公司8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人7%，单位7%。工伤、生育保险费用由单位承担。比如，为了计算方便，如果工资为10000元/月，那么要缴纳的保费如下:医疗保险:个人缴纳10000 * 2% 200元，单位10000 * 8% 800元；养老保险:个人缴纳10000 * 8% 800元，单位缴纳10000 * 20% 2000元；失业保险:个人10000*10元，单位10000*2 0元；工伤保险:无个人，单位10000*10元生育保险:无个人，单位10000*10元公积金:10000*7p0元，10000*7p0元。

1，工资5000五险一金扣多少？一般来说，工资5000五险123。如果你的工资每月只有5000元，需要缴纳的费用如下:1。养老保险:个人需要缴纳8%，5000×8% 400元；2.医疗保险费:个人需缴纳2%，5000×20元；3.失业保险:个人需要缴纳1%。

个人不需要缴费。5.住房公积金:最低标准为5%，5000×5% 250元。根据以上计算，要扣除的费用大概在800元左右。2.五险-1/包含哪些内容五险:1。养老保险:最低缴费年限必须达到15年，退休当年后才能领取养老金。2、医疗保险:男的必须最低缴费25年，女的必须最低缴费20年，退休后可以终身享受医疗保险待遇。

1，"五险 一金"你每个月需要扣多少钱？1.五险 一金国家强制，个人月平均收入。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

现在很多人在找工作的时候，都会把重点放在公司有没有购买五险 一金。购买后五险 一金，每个人都可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不一样。你知道从工资5000五险-1/里扣多少吗？来和我一起看看吧。一.工资5000五险-1/扣多少？一般来说，工资5000五险-。如果你的工资每个月只有5000，

需要支付的费用如下:1。养老保险:个人需要缴纳8%，5000元；8@0元；2.医疗保险费:个人需要缴纳2%，5000元；20元；3.失业保险:个人需要缴纳1%，5000元；1P元；4.生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。5.住房公积金:最低标准为5%，5000元；5%0元。

[法律解析]: 工资5000元五险-1/个人要交1110元左右。实际上五险 一金的金额与所在城市、单位缴费比例、缴费基数等因素有关。支付金额的计算方法如下:1 .养老保险，单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；2.医疗保险，单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险，单位0.52%，个人不缴费；5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳；6、住房公积金，单位和个人的比例都是512%，单位交什么比例，个人交什么比例，单位和个人都交，全部进个人账户。

准确的数量很难计算。五险 一金的扣款比例不固定，需要根据公司选择的缴费基数。比如现在社保的缴费基数是60%(3800元)，上限可以达到300%。公积金也是如此，基数大概在5%到12%左右。1.五险 一金扣除比例以2021年为例。虽然全国各地都有一些偏差，但总体上还是比较平均的。其中，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医保单位缴纳10%，个人缴纳2%；人身伤害和生育保险不支付；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；住房公积金也一样，看单位怎么选择，大概是5%到12%。

法律主体性:养老保险:个人8%，6500 * 8% 520.00；医疗保险费:个人2%，6500 * 2% 130.00；失业保险:个人1%，6500 * 1% 65.00；基本住房公积金(最低标准):个人5%，6500 * 5% 325.00；总支出:1040英镑。扣除四金，月薪460元。一般来说，养老保险要扣8%，医疗保险要扣2%，失业保险要扣1%，住房公积金要扣5%，所以最后就剩5460元了。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法律主观性:五险 一金，公司需要承担一部分，直接从公司银行账户扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资。因为各地不一样，以北京为例，我们聘请一个产品经理，月薪1万，每月社保和公积金费用都是，也就是说，对于企业来说，除了每月支付10000元工资之外，还需要为员工额外支付4310元五险-1/之外；对于员工，在收到10000元工资之前会扣除2021五险-1/的费用，再扣除个人所得税，所以员工实际拿到-2/少于7500元。