南京户口社保缴纳比例是多少,安徽户口在南京缴纳社保以后能享受

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南京社保付款比例其实是有固定标准的。你需要将缴费基数乘以对应的比例来计算每月社保。而且每年社保都会调整缴费基数的上下限，所以自然要关注社保的规定。所以社保支付比例是什么？社保最低费用是多少？南京 社保支付比例监管南京 社保支付比例是单位和个人各负担一部分。

不管报的社保缴费基数是多少，每一项社保的费用都要按照固定的比例计算。南京 社保费用最低标准每个用人单位都需要按照职工月平均工资来报缴费基数，所以每个人要承担的费用也不一样。2022 社保，最低缴费基数为4250元。按照这个缴费基数，每个月社保单位承担1096.25元，职工个人承担456.25元。即使申报基数低，也不能低于最低标准。

南京社保基数见南京市人力资源和社会保障局。缴纳员工社保费用都是按照这个标准规定的。如果缴费基数调整，2023年1月起的社保费用也将采用多退少补的方式确认。在南京市，企业参保，社会保险缴纳比例:养老保险:单位16%，个人8%；失业保险:单位0.5%，个人0.5%；工伤保险:0.2%1.9%(根据不同行业工伤风险程度，从低到高，行业工伤风险类别依次分为一至八类)，个人不承担。

2.社会保险的主体是特定的。包括工人(包括其亲属)和雇主。3.社会保险是强制性的。4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产。5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费和财政支持。保险范围仅限于职工，不包括其他社会成员。保险范围仅限于劳动风险中的各类风险，不包括财产、经济等其他风险。

法律分析:南京 City 社保缴费基数每年调整一次。2021年起，我省实行企业职工社会保险缴费基数统一上下限。2022年江苏省社保缴费基数:2022年1月1日至12月31日，江苏省职工基本养老保险最低工资基数为4250元，上限工资基数暂为21821元；职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的上限和下限参照上述标准执行。

法律分析:1。灵活就业人员以上年度全省职工月平均工资为缴费基数，缴纳20% 比例 缴纳养老保险费，无需申报年缴费工资。2.缴费/123，456，789-4/:灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40，100%计算，缴费/123，456，789-4/为20%，其中8%缴入个人账户，12%入社会统筹基金。累计缴费满15年，男年满60周岁，女年满55周岁，可按月领取养老金。

以下七个档次选择缴纳，每年可以自由选择，今年选择一次就不能改了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

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法律主体性:社保缴费基数为社会平均工资的60%，300%为缴纳。比如社会平均工资1000元，缴纳的基数可以是600元中的3000元。以2004年的上海为例，2003年的月平均工资为1847元。如果月薪超过1847乘以35541元。那么社保 缴纳基数就是5541元；如果月薪低于1847乘以60% 1108.2元，则-2缴纳的基数为1108.2元。

《社会保险法》第72条在统筹地区设立社会保险机构。根据工作需要，经当地社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，社会保险经办机构可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和办理社会保险发生的基本运行费用、管理费用，按照国家规定由同级财政予以保障。

法律主体性:1。养老保险公司缴纳16%，个人缴纳8%；2、医保公司缴纳8%，个人缴纳2%；3、大病/补充/大额医疗保险企业自付80%，个人自付20%，基数为8；4.失业保险企业缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；5.个人不需要缴纳工伤保险，企业根据行业类型实行不同的费率。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

法律分析:南京 City 社保缴费由养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险组成。单位缴纳五险合计比例 26.5(.2%，个人缴纳五险合计比例 10.5%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报缴纳社会保险费，并按时足额缴纳缴纳，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费明细。

法律主体性:以下是‘与企业相比，-3社保个人贡献比例多少’的回答。希望2021年采用南京社保缴费基数上限。医保单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；

法律分析:南京市属企业职工社会保险缴纳情况比例:1。养老保险:公司缴纳19%，个人缴纳8%；2.失业保险:公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；3.工伤保险:公司是按行业缴纳，个人不是缴纳；4.生育保险:公司缴纳0.8%，个人缴纳；5.医疗保险:公司缴纳9%，个人缴纳2%；6.补充重疾:公司不缴纳，个人缴纳10%，养老保险:单位20%，个人8%医疗保险:单位9%，个人2% 大病保险10元失业保险:2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例由3%降至2%，其中用人单位应-1。