国家法定产假为98天。除了国家法定产假，部分省份还会延长产假。比如安徽省，在享受国家规定的产假的基础上，延长产假60天，产假期间-1/，享受在职工资、奖金和福利待遇。分娩前可休产假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。综上所述，产假一般持续98天。在一些地区，产假将会延长。产假延长的具体时间长度以当地规定为准。产假期间，可享受在岗岗位的工资、奖金和福利待遇。
6、法定产假多少天国家法定产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
7、国家孕妇 假期规定是多少天法律分析:国家法定产假为98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
8、国家规定中,产假的 假期是多少天?产假假期一般是90天，每个公司会多一些假期，可能会更长，但是国家规定是90天。产假假期是四个月，也就是100多天。这个假期也挺长的，对女性健康很有好处。国家规定产假为98天，地方政府会在国家规定的基础上根据各省情况增加。目前全国大部分省份基本产假为98天，北京、上海、湖北、浙江等地生育奖励假增加60天。
【问题】国家规定产假为98天，地方会在国家规定假期的基础上根据各省情况增加。目前全国大部分省份基本产假为98天，北京、上海、湖北、浙江等地生育奖励假增加60天。【答案】产假是否需要人社局出具【问题】女职工劳动保护特别规定中关于产假的规定第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
9、哺乳期产假多少天哺乳期假期，一般是五个月，要根据产妇的具体情况具体分析。如果是顺产产妇，哺乳期为五个月。如果是剖腹产产妇，哺乳期五个半月。另外，如果产妇有严重的并发症，如产后出血或晚期产后出血，哺乳期再延长半个月，这是国家规定的哺乳期，个别单位可能有所不同。请产妇及家属可咨询当地医保部门及所属单位进行具体分析。
女职工可享受98天产假，30天奖金假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。二胎剖腹产产假多久？国家规定是98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
10、产假有多少天 假期产假多少天假期要看实际情况。女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产应加休15天。多胞胎的，每多生一个婴儿可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。
产假需要医生证明，工资按病假发；产前假，如果需要怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的可延长至四个月，女职工生育时可享受不少于98天的产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。用人单位已缴纳生育保险的，用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位持女职工的生育证明到生育保险基金申领生育津贴，生育津贴视同女职工工资。
