工伤意外团体保险要多少钱,平安工伤意外团体保险怎么赔付

工伤 意外一年保险多少钱？团体 意外保险是团体形式的人身保险，其保险责任和赔付方式与人身意外伤害保险相同。团体 意外保险是一种商业保险，一般只赔付医疗费等少量赔偿，如遇工伤，可要求劳务公司进行工伤赔偿比例/市面上有多种-1 意外保险，但一般都能为被保险人提供意外身故、意外伤残。

-0/不同地区的意外险赔偿标准不一样。意外身故险:被保险人自意外受伤之日起180天内身故，保险公司可理赔意外身故险，保额20万-100万不等；2.意外伤残保险:被保险人自事故发生之日起180日内因意外伤害导致伤残的，保险公司可按照被保险人伤残等级对应的赔偿比例给付保险金，如一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%。3.意外医疗保险:被保险人因意外伤害发生的医疗费用，在扣除其他医疗保险报销的医疗费用和免赔额后，可按一定比例报销，保额3-5万不等；索赔流程:1。申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起30日内向社保部门提出申请工伤。

意外保险队1 12元可赔偿一个月骨折最高赔偿金额10万元，赔偿金额一个月内到账。团体 意外保险是一种商业保险，一般只赔付医疗费等少量赔偿。在工伤的情况下，可以要求劳务公司进行工伤赔偿比例/ 意外危险骨折你能赔多少，要看具体的保额和报销比例，以及伤残评定等级的结果。比如一级赔偿100%，二级赔偿90%，但具体赔偿金额无法确认。详情请咨询保险公司客服。

1咨询内容:工厂已为员工购买了-1 意外保险，工厂员工缴纳的意外保险为工业团体。1-3职业缴费率不高(100元左右，大概有10万/123，456，789-2/万医疗服务)。当然，公司投保的员工越多，保险公司给予的优惠就越多。深圳中意人寿保险公司李志超如果需要员工自己交的保险，应该不是团险。

关于团体保险费率，一般考虑两个因素。一个是被保险人的职业类别；另一个是投保人数。毕竟团险价格很灵活，可以和公司商量。李有红，中国平安人寿保险公司，深圳。我在工厂买的一般是工伤保险，已经在社保里面了。保险费率为工伤保险:个人无，单位1%；即个人不需要缴费，企业会缴费。还包括工作期间的一切意外意外。深圳生命人寿蒋世武团体 意外保险不仅与职业类别有关，还与投保人数有关。书越多，价格越便宜。

你好！市面上的-1 意外保险种类繁多，但一般都能为被保险人提供意外身故、意外伤残、意外医疗等保障。至于赔偿金额，则与具体险种、伤残等级等因素有关。以Huixuan.com的吉祥年综合意外伤害保险为例。一般意外造成三级伤残的，赔偿比例为80%，因此赔偿金额为10万元* 80% 8万元。以吉祥人生全年综合保障计划为例。因一般意外造成5级伤残的，赔偿比例为60%，赔偿金额为20万元* 60% 12万元；

赔偿标准是一样的，关键看保额。等级为1级至10级，赔偿金额为相应保额的100%至10%。团体个人意外工伤保险是指身体健康，能够在机关、企事业单位正常劳动或工作的被保险人，团体。被保险人在保险期间因意外意外事故导致伤残或身故时，投保人为事业单位、团体和企事业单位，被保险人为事业单位在职职工。

团体或企事业单位汇总缴费。团体 意外保险是团体形式的人身保险，其保险责任和赔付方式与人身意外伤害保险相同。因为意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康状况无关，而是取决于被保险人的职业，而团体的一员从事的是同样或类似的有风险的工作，与寿险和健康险相比，意外伤害保险是最有条件采用的。团体 意外保险要分别考虑老板和员工的利益。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。小诺答:你好！对于任何团体或企业，意外风险都是不可预测的。想要更好的规避风险，保障员工安全，需要购买合适的团体个人意外伤害保险。至于团体 意外每年保险多少钱，费用会根据品种不同而不同。大概费用在几十元到几百元之间。可以根据实际需要选择团体-2/保额合适的保险。

职工死亡赔偿金额最高，为上一年度统筹地区职工48个月至60个月的月平均工资。职工死亡，享受以下待遇: (一)丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；(2) 工伤亲属抚恤金是按照本人工资的一定比例支付给生前死亡的职工的无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶40%，其他亲属30%，孤儿寡母10%。

十万到几十万元。平安团体 意外风险8级可以赔偿几十万到几十万元。团体 意外临危不乱意外伤残在赔付范围内，其中8级伤残可以获得30%的赔付限额，保额50万的话可以获得15万的赔付。意外保险理赔按伤残等级110的比例赔付，最重的1级100%投保，最轻的10级10%投保。

根据参加人数不同，一般团险100元/人/年，中途可以更换人员，费用一般由企业承担。工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力并死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度；(2)五险一金是指用人单位提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。