越权怎么查，什么是越权违法

1，什么是越权违法

个人认为是指超越权限，职权的不合法行为。一般是指2种情况：1，超越权限，例如你没有权利拘留，却拘留了。2，超越权限幅度，例如你只能罚款100，却罚了200。

什么是越权违法

2，越权行为应该如何处理

一、进行目标控制有效的授权目标控制是绩效最后完成的强有力保障。一般来说，进行目标控制有两种方法：1、依据工作目标和绩效标准进行过程控制。若目标任务很大，可把其分解成几段分别检查。检查要根据工作的难易程度、员工的能力及完成工作需要的时间长短。当你为了更好地发挥某位员工的潜能，把一件有较大困难的工作委派给他做时，应把检查次数定为其他员工的两倍。找被授权人进行个别交谈进行检查也是一个值得提倡的方式，这样做的好处：一是能了解被授权人对责任的理解程度、对承担该责任的真实态度以及基本的工作思路，以便及时发现问题，当即作出进一步的激励性引导；二是可以召开一定范围的誓师动员大会，为责任人提供一个表态发言的机会，在促使其提高认识、理清思路的基础上当众作出承诺，这对授权人无疑又是一种巨大的自我激励。列宁说过，信任固然好，监控更重要。授权管理的本质就是监控和督察。如果只授权、不监督，后果就是四分五裂。所以，一位合格的管理者，是一个授权后懂得再；监督的领导者！2、及时反馈。管理者可要求员工必须定期向自己反馈工作进展情况，对工作进程的重大事项进行说明，以保证授权是否沿预定轨道前进。反馈内容包括工作进展情况、在工作中所遇到的问题和解决问题的方法等。在最后，还要向员工指明必须完成工作的期限和达到要求的行动方案，以激发其继续努力工作。

越权行为应该如何处理

3，我想知道林权证怎么查

可以到发证林业局(一般为县级林业局)的林政科查询，因为在办理和发放林权证时，林权证中相关内容在当地林业系统都进行了林权登记。只要林权证内容与林权登记表内容一致，一般不会有什么问题。

到林业局,去查一查

我想知道林权证怎么查

4，windows 7系统文件权限怎么越权

有时候为了节省磁盘空间，用户可能会删除“C:\Windows\System32\IME”文件夹下的日文和韩文输入法。例如，win7旗舰版用户试图删除其下的“IMEJP10”文件夹(日文输入法)，但会收到拒绝访问的错误消息，提示只有Trustedlnstaller用户才有更改权限，如图1所示。方法/步骤打开“IMEJP10”文件夹的属性对话框，切换到“安全”选项卡，在“组或用户名”列表框中可以看到一个比较古怪的账户“Trustedlnstaller”，如图2所示。为了査看详细的权限，可以单击“高级”按钮，然后在打开的高级安全设置对话框中切换到“所有者”选项卡，可以看到该文件夹的所有者就是“Trustedlnstaller”账户。也就是说默认情况下，只有“Trustedlnstaller”账户才有完全控制权限，如图3所示。原来在WindowsVista/7中，系统会对重要的系统文件夹，例如C:\ProgramFilesC：\Windows、C：\Windows\system32等，进行安全保护。　　实际上就是利用资源的权限设置，设置只有Trustedlnstaller账户才是资源的所有者，这种安全特性叫做Windows资源保护(英文简称WRP)。就连管理员组的Administrators也没有完全控制的权限，只有受信任的安装包才可以使用Trustedlnstaller账户的身份修改系统文件夹下的内容。　　这里的Trustedlnstaller账户，也叫说服务SIDJrustedlnstaller是WindowsModuleIns:talier这个服务的服务SID。　　我们可以手动修改文件夹的所有者，只需单击图3所示对话框底部的“编辑”按钮，在弹出的对话框中的“将所有者更改为”列表框中选中当前的登录账户，例如Admin。并选中“替换子容器和对象的所有者”复选框，如图4所示，然后单击“确定”按钮。win7系统会提示要想获得此文件夹的所有权，在查看或者设置权限之前，关闭并且重新打开文件夹的属性对话框，如图5所示，单击提示对话框中的“确定”按钮，再依次单击所有打开的对话框中的“确定”按钮，以保存所做的设置。然后重新打开该文件夹的属性对话框，并切换到“安全”选项卡，单击“编辑”按钮，在弹出的话框中单击“添加”按钮，在弹出的“选择用户或组”对话框中输人当前的登录账户名称，例如Admin，单击右侧的“检査名称”按钮，然后单击“确定”按钮，如图6所示。接下来在“组或用户名”列表框中选中刚才添加“Admin”账户，然后在下方的权限列表框中确保选中“完全控制”权限，如图7所示。单击“确定”按钮，系统会弹出一个警告信息对话框，提示修改系统文件夹的权限设置，可能会导致安全性降低，单击“是”按钮继续，如图8所示。回到文件夹属性对话框的“安全”选项卡，单击“高级”按钮，在打开的高级安全设置对话框的“权限”选项卡中单击底部的“更改权限”按钮，然后在弹出的对话框中确保选中“使用可从此对象继承的权限替换所有子对象权限”复选框，如图9所示。单击“确定”按钮，在弹出的对话框上单击“是”按钮，如图10所示。然后依次单击所有打开的对话框中的“确定”按钮，如果系统弹出警告信息对话框，只需单击“是”按钮继续即可，设置完毕以后，就可以直接删除日文输入法的文件夹。

5，下属越权怎么办

如果是上级越级指挥是正常的，应当听从。如果越权指挥就是没有权力指挥，可以不听从。

我认为，对于某些习惯性越级上报的人，接受上报的管理者应该引起重视，这种人对整个管理管队的稳定，绝对是个炸弹！此外，高层管理者应该对下面员工传递一个明确的信息:有问题找他的直接上级，如果直接上级无法解决，可以要求其上报，或与提出问题员工一同来上报。反对，高管忽略下级管理人员直接处理，管理团队是企业的骨架，您的逐级信任很重要。如果您对他没信息，劝您别给自己找麻烦，管理人员的负气出走，对企业影响不可小觑，哪怕他仅仅是一个最基层的管理人员。

6，呼叫受限请勿越权使用

重新设置，你的电话现在肯定是设置为禁止呼出，改过来就可以了，在安全设置里面，要不就是手机设置我望是哪一个了你自己看下麻

把情况和运营商的客服说一下、检查手机设置，是不是设置了呼叫限制，如果设置了取消就能用了呼叫限制是在不同的条件下，判断是否允许用户进行出呼叫，以及是否允许用户接入一个呼叫的过程。客户可以灵活地控制手机的服务权限，防止被人误打、盗打电话，特别是国际长途电话，以避免不必要的经济损失。呼叫限制是指您可按一定条件设定密码，限制电话打入及手机打出的业务。客户可随意设置或取消手机的各种呼叫限制。呼叫限制可按手机的菜单方式设置，也可按编码方式设置，两种设置方式的效果是一样的，客户可采用其中任何一种方式。对于出呼叫，有如下三种类型的呼叫限制：

我也是西安的，这种情况出现的原因是你的朋友出了西安和咸阳，在小灵通有信号的地方，但因为没有漫游功能所以会有这种提示音的，发短信他也不能接收的

7，有关越权代理的案件

你好：一、甲、乙之间，存在一个委托合同关系。合同内容：甲委托乙从太阳公司以不超过6000元的价格购进600只小鸡。二、乙与月亮公司之间存在合同关系。合同内容：700只小鸡，总价8000元。乙与月亮公司之间10%的折扣行为是合法的。三、月亮公司拒绝甲的需求或者说叫要约的情况，不违反任何法律。可以认为甲的要约没有得到月亮公司的承诺也可以理解为月亮公司依据自主交易权，不选择与甲交易。四、乙在接受甲的委托后，从太阳公司订货无果的情况下，转向月亮公司寻求订货的行为，应当认定为：为了甲的利益，履行委托合同的行为。五、乙擅自改变甲指定的订货公司的行为存在2个瑕疵：合同履行不能时的及时告知义务和无权代理行为。六、在“乙通知甲，他从月亮公司订购了700只小鸡，总价8000块。”后，甲不置可否转而向月亮公司发出要约的行为，应认定为：甲对乙无权代理行为的拒绝追认。综上：甲有权：1、依合同的给定追究乙的违约责任；2、追认或拒绝追认乙的无权代表行为。3、随时解除委托合同的权利。月亮公司有权：1、选择交易对向的权利；2、选择交易方式或销售模式（折扣）的权利。请高人指正！

8，董事会的越权行为的法律效力如何认定

1.股东甲的主张不能得到支持。因为我国《公司法》规定：“公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该出资额为限承担责任。公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资，除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资产的50％，在投资后，接受被投资公司以利润转增的资本，其增加额不包括在内。”这种对公司转投资的限制目的是为了控制公司虚增注册资本的情形，但是此处50％的限制针对的是公司的净资产而不是注册资本。由于长城有限责任公司的净资产是1100万元，董事会作出的投资500万元与他人设立汽车销售公司的决定并没有违反法律规定，所以股东甲的主张不能得到支持。2.股东乙的主张不能得到支持。虽然董事会与A公司签订了一笔价值600万元的购销合同超过了股东会给董事会的授权，但是A公司是善意第三人，其并不知长城有限责任公司股东会对董事会的职权限制，如果认定合同无效，A公司的合法利益无法得到保障。因此，公司内部的约定是不能对抗善意第三人的。至于因履行该合同给公司和股东造成的损失，公司可以向董事会追偿。我国《合同法》也规定：“法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”所以，股东乙的主张不能得到支持。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

9，如何在网上查询仲裁结果

网上查询仲裁结果的方法：拨打12333劳动保障热线咨询，也到经办案件的劳动仲裁委员会咨询。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。扩展资料：仲裁的相关要求规定：1、仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示出最大的独立性。2、时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少；仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费；仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。3、由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。参考资料来源：搜狗百科-仲裁

劳动者应当持有劳动争议仲裁裁决书，可以自行核对。裁决书丢失的，可以要求单位提供。单位不提供的，可以到作出裁决的劳动争议仲裁委员会办公室申请查询，复印后加盖印章，可以作为证据适用。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

根据新的劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。如果你的案件已经超过了审理期限，你可以要求仲裁尽快结案。如果没有新的证据提交，重新审理一般是不会进行的。

1、劳动仲裁结果，可以到经办案件的劳动仲裁委员会咨询，也可以拨打12333劳动保障热线咨询；2、劳动仲裁案件有办理期限，自立案之日起45日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日，也就是说，最多不超过60日；