员工持股月工资怎么发，股份制企业工人工资怎样发放比较合理股东之间是按55发放工人工

来源：整理时间：2023-02-11 18:47:53 编辑：理财网手机版

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1，股份制企业工人工资怎样发放比较合理股东之间是按55发放工人工
2，作为大股东又参与经营每月应该怎么拿工资
3，员工入股工资问题
4，怎么给公司员工股份
5，我是每个月15号发工资这个工资到底是怎么算的求大神解释下
6，股东怎样发工资
7，如何向老板委婉的提涨工资的事情

1，股份制企业工人工资怎样发放比较合理股东之间是按55发放工人工

头一次听说有这么管理股份公司的。发放工资是公司行为，应该以公司的财产来发放。股东只是以持有公司股份的份额乘以公司净资产来计算自己所享有的权益。

那多了去了！再看看别人怎么说的。

股份制企业工人工资怎样发放比较合理股东之间是按55发放工人工

2，作为大股东又参与经营每月应该怎么拿工资

各是各，按公司的工薪体制发就行了。拿工资就当他是员工，分红就是股东。

股东没有参与经营的。应该按公司章程中对利润分配的约定，享受利润分配。一般来说不拿工资，除非参与经营过程，在公司中任职务。

作为大股东又参与经营每月应该怎么拿工资

3，员工入股工资问题

如果你要入股，入股后你就是股东，对公司的债权债务要承担责任，当然你也可以享受分红，如果公司的效益不是很好，建议你谨慎为之

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。依据定义，员工入股应符合下列条件：（1）员工入股，其取得者须为服务企业的股票，既为使员工取得服务企业的股票，必依公司制度办理。惟就美国实务观察，其为防止股价暴跌及分散投资的危险，员工入股已不限服务企业的股票，包括公司债券或其他公司的普通股等。（2）参加入股者必须为公司的员工：一般均以公司的正式员工为限，部分企业则以公司职员在公司服务有一定年资以上的员工为入股对象。至于临时人员，不在入股之列。至于员工取得股票的来源，一般系由雇主预付工资协助员工依其自由意志，照市价或较市价为低的价格，从市场或事业单位购得股权。

员工入股工资问题

4，怎么给公司员工股份

用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。一般年终奖的发放是月平均工作的两倍

奖励的股份一般不超过公司总股本10%?不对,大的公司董事长持股才0.001%,小公司。。。。。应该是不超出员工月工资的10％一般年终奖的发放是月基本工资的一到两倍，视绩效而定，当然也应该有个绩效考核标准

1、首先要明白一个事实，该公司是否真的状况良好，你朋友是否真的可靠，即信息的准确性；2、入股，也是一种投资，你就成了股东，你需要确保你得利益，要明白公司的未来计划，以及一些相关股东制度；3、看样子，你这个朋友或许像你女朋友吧，你以水的名字入股？你如何保障自己？减少不确定性？（说的有点自私哈。）4、员工入股，是很正常的事，合适的话，可以考虑，量力而行；最后，天下没有免费的午餐；

5，我是每个月15号发工资这个工资到底是怎么算的求大神解释下

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。　　2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。　　《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是从上一个结算日的次日算到结算日，在下一个发薪日发放。每个单位的结算日不同，都是自己定的。结算日到发薪日有个时间差，因为单位要进行结算。具体你可以问一下你们单位的薪资部门。你是重庆的吧？重庆称结算日为“扎帐”。

算上个月工资。

易法通解答：公司按月发放工资，发放的是上个月的工资，所以公司11月15日发放的是你10月22日-31日的工资。

算上个月工资。

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资

6，股东怎样发工资

股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

从劳动法角度看，工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。经双方协商同意，月工资金额可低于2000元，但不应低于最低工资的相关规定。

股东不发工资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工，不享有工资报酬。但其中，股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。《公司法》第四条　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资一般是按照工作岗位、职务，以及付出的劳动量决定的，与股份占比无关。股份占比，是作为分红的依据。

股东应发工资提成。　　　股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。　　股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。　　严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。

7，如何向老板委婉的提涨工资的事情

首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工福利上升了，人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴回答您的问题。建议您这样说：首先夸领导。领导，我觉得在我们部门，在您的领导下真的很幸运，部门同事在您的带领下都涨了工资了。很为大家高兴，但是您是不是忘了把我报上去？（发了可怜符号）然后再列举下你进公司工作了多少年，以及跟着你的领导多久了，是不是什么原因让您把我忘了，我也很希望和大家一起涨工资。提问我的意思是怎么简短委婉的问部门大佬为什么她们几个人涨工资了而我不涨点心部就这个而已的回答您好，我上面的回答就是这个意思啊。委婉的表达。如果您觉得太委婉，可以这样说：领导，我觉得在我们部门，在您的领导下真的很幸运，部门同事在您的带领下都涨了工资了。很为大家高兴，但是您是不是忘了给我涨工资？（发了可怜符号）如果没忘，那能告诉我为什么不给我涨工资吗？想知道原因，以后改进日常工作。更多5条

对于怎么委婉的跟老板提涨工资，在我看来，以下的这几点你应该明确，而且要牢牢的记住:1、老板的加薪意愿：大多数老板愿意给有能力的员工加薪，如果老板不愿意为你加薪，说明他不看重你，或者你的能力达不到他的要求。2、加薪范围：大多数加薪范围是10%-20%，看你的薪资基数，和可替代程度，如果其他人很容易取代你的工作，加薪较少，加点辛苦钱，或者叫忠诚度薪资，如果你是一个非常核心的员工，加薪幅度会大一些，说明老板很需要你为他创造业绩。3、加薪时机：一般情况下，公司会统一选择在跳槽季为优秀员工统一加薪，也就是每年3-4月份或者9-10月份。如果这两个节点没有加薪，你自己认为你是值得被加薪的，就需要主动提出了。4、如何提加薪：你自己先评估一下在公司的地位，也就是你的可替代性，以及你为公司做出的贡献，也就是你的业绩。如果你认为自己比较优秀，值得被加薪，那么先去市场上看看其他工作机会，假如老板不给你加薪，正好想要裁员，你是否能够找到新工作。如果能够找到新工作，那么，理直气壮去提加薪。5、提加薪的流程：先了解工作加薪流程，不要鲁莽去找HR或者大老板提加薪，这是越级。当然你可以向HR咨询提工作的加薪制度。一般先向直接主管提，直接主管会向HR提，然后HR走审批流程。6、最最重要的是：平时多总结，做周报、月报、季报，把这些总结发给领导，提醒他你干了很多活儿，这都是你的业绩，加薪的时候把这些数据汇总一下，就是你加薪的资本。最后，祝大家2019年都能加薪。

老板啊！最近油价又涨了！老板说嗯！无视你，老板，大葱十块钱就能买两根了。老板“哦，是吗？”老板，我都啃了一个月的馒头榨菜了！老板问为什么？你就说，发的工资还完房贷车贷有钱都没有，只能买馒头榨菜了，老婆都不要我了。。。。。。什么都涨价，就是薪水不涨啊

交一份加薪申请书给他，没关系的，你帮他做了事而且做的很好，多拿点钱是你应该得的，如果老板真的是对你好，那他肯定愿意的，如果没答应那就别再说他对你好了，那可能都是做老板做领导的把戏。呵呵试试吧别怕

一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。