应聘管培生需要准备什么资料，绫致管培生签约需要什么材料

来源：整理时间：2023-09-16 10:11:12 编辑：理财网手机版

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1，绫致管培生签约需要什么材料
2，管培生如何考
3，管理培训生的如何应聘

1，绫致管培生签约需要什么材料

不需要。

绫致管培生签约需要什么材料

2，管培生如何考

企业的？管培生一般上市公司才这么称呼，私企或者国企都叫储备干部。跟一般应聘一样，先投简历，再笔试，初面，小组讨论，复面，终面。具体面试多少回以及笔试内容视不同公司而定，笔试一般会考类似行测的东西比较综合，面试会问跟你面试岗位相关的问题，终面就是见大老板了，表现出个人魅力就好。管培生飘过~

没看懂什么意思？

管培生如何考

3，管理培训生的如何应聘

所谓知己知彼，百战不殆。在申请管理培训生之前，最重要的是要清楚自己是否需要这个工作，对于这个工作自己有哪些优势，哪些劣势。在开始之前，可以先问自己几个问题：1.我是否非常希望成为一个高层管理者，并愿意为之付出超过常人的努力？2.我是否能够接受经常出差甚至更换工作地点的工作？3.我是否有一定的管理经验？4.我是否有一定的商业经验？5.我是否能够处理一些棘手的问题？6.我是否能够顺畅的与人交流，并在可能的情况下说服别人？7.我能否和外国人交流？如果你的回答中有四个以上的YES，那么建议去尝试申请管理培训生项目。了解了自己，还需要了解一般的管理培训生招聘如何进行。还是以英博为例，筛选的流程非常严格，一共有6个步骤：1. 简历筛选：初步筛选资质合格的申请者2. 笔试：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力3. 小组解难讨论：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。4.行为面试：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。5. 商业案例游戏模拟：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等6.小组面试：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。简历和笔试的准备，网上都有很多的材料，大家可以多多参考。行为面试的准备可以参考宝洁8大问。基本就比较全面了。几种面试中比较难于把握的是小组讨论，而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。准备这个环节的时候，建议自己组织一些模拟的小组讨论，通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。附上一个做的关于小组讨论的PPT，希望对大家的准备有所帮助。

原发布者:dr5294管理培训生面试技巧　　在应届毕业生在进行面试时常常不了解面试的岗位，那么什么是管理培训生呢?应该如何进行面试呢?有什么技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。　　管理培训生面试技巧　　管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。　　那么，面试管培生时都需要注意些什么呢?以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。　　一、在一分钟内介绍一下你自己。　　不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。　　二、你为什么会选择你目前学习的专业呢?　　千万当心，这个问题的目的是考察你的决策能力这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。　　所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自

你非常有想法这职业好有发展同样竞争力大你没有经验只是专业对口其余没有优势请你想想这么多年来你是否有策划组织活动或者你是否在朋友同学们中处于主角决定定位而你有没有让陌生人在聊天后特别愿意亲近你如果你的回答是否那么现在不用去应聘了就干以上的事成功后再应聘什么可能没有机会没有关系你有这类实践后在找相关工作就有资本了

管理培训生的如何应聘