技术入股平时工资怎么算，本人既是老板又是员工其他员工想技术入股怎么操作我本人的薪酬和

来源：整理时间：2023-07-21 11:35:31 编辑：理财网手机版

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1，本人既是老板又是员工其他员工想技术入股怎么操作我本人的薪酬和
2，我和同学合开一公司他出钱我出技术即技术入股想问下技术
3，小投资技术股的股东工资问题
4，技术参股问题
5，入股合同工资

1，本人既是老板又是员工其他员工想技术入股怎么操作我本人的薪酬和

看员工的技术比在单位占得比例吧？薪酬不重要，关键是全年业绩的分红才重要。

责任划分明确，效益计算得到他的认可再看看别人怎么说的。

本人既是老板又是员工其他员工想技术入股怎么操作我本人的薪酬和

2，我和同学合开一公司他出钱我出技术即技术入股想问下技术

技术入股当然有工资还有分红的因为你也算是股东了

怎么没有，这个叫做技术股应该还可以要求分红

问前辈，只能咨询行里的人，外人怎么知道

you

我和同学合开一公司他出钱我出技术即技术入股想问下技术

3，小投资技术股的股东工资问题

首先，技术股不能超过20%，还需经过验资。你的技术股在工商局登记中是否有体现，没有体现的话，你的股份就是40%，技术还是你自己的。他要买你的股份就应买40%。作为股东是否有跟公司签订合同，有合同按合同发你工资，另外还有股权分红这个要看你公司的盈利额。

技术入股分很多种，如果是专利，按专利的价值计算入股股份，与货币出资同等地位，因为如果专利不用在这个公司，卖给别的公司，也是要收钱的。如果该股东还在公司工作，当然要拿工资。如果是管理技术入股，工资事宜可协商。

小投资技术股的股东工资问题

4，技术参股问题

技术和管理入股属于公司法的无形资产投资入股，具体形成的股份资金数额可以通过股东们协商约定，也可以通过会计师事务所评估确认，但是最多不能超过公司总股本及总投资的70%，一般作为股东一旦形成了股份是不拿工资的，但是如果因为股权问题协商达不成一致，可以通过再协商，给技术和管理入股的股东拿不低于本地政府规定的最低工资标准的月工资，但是这些约定必须写入公司章程才能生效

我的理解是：当初以技术入股是一个说法，在注册时是以现金的名义折算的，所以现在要退股，就是要退给他钱。我的理解对吗？如果说确实是这样，那么就很难处理。我的建议是：他的技术现在企业掌握了没有？如果已经掌握，并且运用得比较好，也有效益，那么他要退股，应该按当初的约定退钱。如果他的技术不成熟，或者说企业使用不了，那么就需要双方协商解决问题。

5，入股合同工资

1、入股10%，首先搞清楚你们公司资产有多少，如果按2万元为10%来算的话，你们公司的资产为20万元。如果公司资产超过20万元，则这10%股份即包含你们的技术入股折成资金股份。合同签订就需分两部分，一是现金入股，二是技术入股。2、股份年底分红需根据公司经营状况来决定，属利润分红，如果公司没利润，也就没有分红。要知道公司有没有利润就必须了解公司的财务状况，如果公司不是很正规这比较难。3、既然是股份，有赚就有亏，只要做到亏赚在明处就行。关键还是公司的经营状况是否对股东公开。

首先，这种两人合伙做生意必须得保证相互信任，尤其是你这种没时间去打理的，如果你做不到信任他，还不如不参与。其次，合同很好写啊，按出资的比例占有股份，比如一共分7股，你占3股。合同里不用写明你是否参与管理。分红的时候按照股份分红就行了第攻亥掇酵墀寂峨檄法漏三，按上述操作的话，你的朋友肯定会比较吃亏。所以一般这种情况我们都是开一份工资给实际运作的人，比如一个月从销售收入里拿出2000给他，剩下的钱再按股份分。第四，没必要去律师事务所。一式两份就行了，如果有中间人或公证人的话，一式三份，各执一份。