如果工资低怎么办，工资低怎么办

本文目录一览

1，工资低怎么办
2，薪水不高怎么办
3，工资低怎么办
4，工资少怎么办
5，工资少怎么办

1，工资低怎么办

如果平日工作表现好，可以直接向老板提议加工资；如果本身能力较强，在本单位已没多大发展空间，可以考虑转换个单位。

工资低怎么办

2，薪水不高怎么办

如果你能学到点东西，如果你不能找到更好的，请热爱你的工作，这样我们才能收获欢乐！否则，负面的情绪会一直跟随着你！没有金钱，难道我们不能收获知识能力和快乐吗？

继续努力啊

努力！多積累工作經驗... 把本質工作做好在此基礎上更上一層樓

薪水不高怎么办

3，工资低怎么办

努力工作,大家看到你的成果以后会考虑给你涨工资,不要灰心.如果是因为单位效益不好,那么也可以跳槽.

努力把它变高……

省着花!然后努力工作!

转会 +努力+勤奋+尽业=高资

眼睛看远点

发奋图强

　无语．．

工资低怎么办

4，工资少怎么办

要学会和老板谈加薪。因为大多数处在创业阶段的私营企业在人事管理上还处于比较混乱的阶段，一般没有像外企那样完善的薪资架构，薪水的多少、加薪的时间和幅度等也没有完善的制度规定。通常来说，普通员工拿多少薪水由人事部门决定，中层以上管理人员的薪水则可能由老板亲自拍板。由于可能存在老板“一言堂”的情况，薪水的多少，何时加薪、加多少等都存在随意性。相对于外企和国企来说，私营企业的薪水总体偏低。私企的老板也知道自己支付的薪水在市场上缺乏竞争力，因此，为了防止员工跳槽，很多私企都采取了压低月薪，把奖金大头留到年底甚至第二年年初发放的办法，以此来拖住一部分员工，防止员工的流动率过高。如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。