五险一金的最高标准是多少钱,上海市五险一金最高标准多少

单位和个人缴纳的最高五险-1/是多少？五险 一金多少钱？五险 一金你需要交多少”五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；五险一金标准，有什么贡献。

法律分析:社保的缴费基数一般在社会平均工资的60%-300%之间。社保缴费水平因地区而异，有的地区有6个水平，有的地区有3个水平，其中最常见的水平是最低40%，第一个60%，第二个80%，第三个100%。根据缴费情况和相应待遇，基本医疗保险分为一、二、三种形式。基本医疗档次是个人缴纳缴费基数的8%，公司缴纳缴费基数的20%。

每个年级的内容都不一样。1.缴费基数:国家规定以上年度职工月平均税前工资为缴费基数五险-1/，最高缴费为当地上年度社会月平均税前工资的3倍，最低缴费为60%。2.缴费比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金都有一个缴费比例，一个地方每个职工的缴费比例都是一样的，但是每个职工的缴费基数不一样，所以交的钱也不一样。

法律分析:养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。医保缴费比例:3元中单位10%，个人2% 单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

"五险"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。五险 一金的缴费金额因地区而异，基数为工资总额。

五险一金Max标准For:以北京为例，养老保险最高支付金额为4826.19元，个人为2032.08元；失业保险最高支付金额为203.21元，个人为50.8元；工伤保险最高支付金额，单位根据行业确定，个人不必缴纳；生育保险最高支付金额为203.21元，个人不用缴纳。以此类推五险-1/个人最高缴费5642.02元，企业最高缴费10820.83元，即五险-1/最高缴费16462.85元/月。

五险一金缴费比例:养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2% 3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴存比例，下限为5%，最高不超过12%。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

五险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、失业保险、工伤保险和生育保险。按照最低缴费基数5869元计算，社保单位和个人应分别承担1555.29元和619.25元。养老保险:单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险:单位9.8%，个人2%；失业保险:单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；

五险一金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额、上年度职工平均工资总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资，两者乘积相加。住房公积金的月缴存额随着工资总额的不同而不同。五险 一金计算公式:五险 一金缴费基数× 五险 一金缴费比例社会保险基数简称社保基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

单位20%，个人8%。目前大部分地区采用以下标准。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保医保缴费比例:单位9%，个人2% 失业保险缴费比例3元:单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；

五险一金是按比例缴纳的，各地住房公积金应缴比例不同，无法计算。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住房公积金要根据实际情况计算。五险 一金的缴费金额因地区而异，基数为工资总额。具体要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金中的缴纳比例:根据企业实际情况，选择住房公积金的缴纳比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%，从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。