年终奖怎么算，年终奖一般都如何计算

1，年终奖一般都如何计算

我认为这个是全凭公司的情况来计算的，然后再根据自己的工作能力的大小、一年的出勤率、工作性质来决定的。完全没有参考依据的。

直接百度年终奖个税计算器，在搜索结果中百度开放平台里就有计算器，直接输入年终奖和当月工资立马就能算出结果

我也是觉得没什么参考依据的,民营企业或许要凭个人工作能力发的,但对于国营企业来说,那就复杂啊,在我们公司人际关系(和领导们靠得近的就可能要多哦)站上位啦!

年终奖一般都如何计算

2，年终奖一般都是怎么算的

年终奖的数额没有统一规定，不同的单位有不同的规矩。有的单位年终奖是好几个月的工资，有的单位年终奖只有几百块钱，甚至有的单位没有年终奖.

这个年终奖没有标准和考核。。。更不是怎么算出来的。。每个公司、单位和集体，他们的年终奖不一样，不定。。。有的是根据单位、公司的业绩、盈利和经济宽裕程度来发放;; 有的是老板酌情考虑……反正就是头说了算，，老板说怎么办就下面就执行就按规定办事……年终年也有多有少。。多的上好多万，，少的几十百把元。。有的根本没有，用物代替.....k呵呵。

年终奖一般都是怎么算的

3，年终奖怎么计算

每个公司不一样，一般是工龄奖+绩效什么的

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

每个公司应该有不同的绩效考核方法和年终奖计算公式的

年终奖怎么计算

4，年终奖怎么算

年终奖怎么算:双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

5，年终奖如何计算

年关将近，很多人都在担心年终奖怎么发放的问题，很多想要辞职的人也想着年后在辞职因为还可以拿一次年终奖，那么对于年终奖如何计算呢年终奖如何计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105；2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

6，年终奖金计算方法

年终奖扣税计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

年终奖金的计算方法：用年终奖金总额除以12，取得的商去找适应税率，本题商为2500，适应15%的税率。应纳税额=30000x15%-125=4375 你这样分配月度工资和年终奖金不划算，全年需缴纳4675元（每月缴纳25，全年300）如按月工资3000元、年终24000元发放（总额不变），每月缴纳个人所得税900元，年终奖金缴纳个人所得税2375元（适应10%税率，24000x10%-25=2375),全年共计缴纳3275元。

首先，按年工资总额比例分配年终奖金：因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金。管理人员的年终奖金率=48万/（31.5万+30.5万+48万）=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万。可以按超额完成的比例平均分配年终奖金。例如： 1班的年终奖金应得率=58.5万/（1220万-1100万）=48.75% 1班的年终奖金=（12万-5.2368万）*48.75%=3.297万 2班的年终奖金应得率=61.5万/（1220万-1100万）=51.25% 2班的年终奖金=（12万-5.2368万）*51.25%=3.4662万

7，年终奖是怎么算出来的

各个企业的薪金制度不一样，有的公司是有特定的计算办法，比如看个人对公司贡献系数；有的公司是看工作年限，再加上个人学历个人工作年限什么的；干脆有的公司就是不给．年终奖多少看你运气了！祝好运气！

1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。2、计算公式（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数案例：王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？解答：根据计算公式1当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数案例：李女士为一家公司雇员，12月份取得当月工资3200元，年终奖15000元，应缴纳个人所得税是多少？解答：根据计算公式2当月工资低于税法规定的费用扣除额年终奖[15000-（3500-3200）] ÷12=1225元，对应税率3%，速算扣除数0年终奖应纳税额=[15000-（3500-3200）] ×3%-0=441元

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

是根据公司的制度和每个人对公司的贡献算出来的。

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）。单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。其计算方法是用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税应纳税额＝全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。