银行第三方外包工资怎么样，银行的外包员工有人了解吗

1，银行的外包员工有人了解吗

超苦逼我刚毕业第一份工作也是银行外包和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同银行用工职位是客户经理同样的工作和银行内部员工待遇完全不同基本工资不一样各种补助都低人一等虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退而且为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资我现在已经换工作了同一批去的同事差不多也都走了关键是不管你做得好不好这份工作你看不到上升的空间

银行的外包员工有人了解吗

2，银行外包公司的5险一金的待遇会和银行一样吗他们说虽然不是银

我不在上海，但是应该也差不多。浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。当然，柜员也分级别的，就拿最低级别的g2储蓄柜员来说吧，在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面，主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。至于会不会永远做柜员，这个就要看你自己努力的方向了，浦发不会让你一直做一个岗位，只要你有目标，多考取一些资格证，经常找领导谈话，就可以实现转岗。比如说我，以前就是从最低级普通柜员开始做起的。呵呵加油吧，浦发不错，只要努力，梦想不再遥远。

在同一基层业务岗位，派遣工与正式员工收入差距却达到两三倍之多。目前大多数银行对于信用卡中心、客服中心等部门已经整体使用派遣员工，这也就避免了同工不同酬的法律风险。业内人士认为，同工同酬目前执行起来存在较大难度，短时间内难以实现。对于低端岗位，整体采用派遣工，不但避免了同工不同酬的法律风险，而且有效降低成本。而银行一般也都有固定的劳务派遣合作公司

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3，苏州银行苏州银行外包制员工待遇怎么样

银行有外包制员工，这个怎么理解呢，是他们驻外机构人员还是驻外机构的顾用工啊，这个不好理解，反正银行的待遇你是知道的，当前还是热门的，高收入人群的，还是很好的。。。

1. 根本不是同工同酬，工资是别人的一半，年终奖是别人的15倍，例如别人拿2万的年终奖，你只能拿1千4，一点都不夸张；2. 老板当外包的员工不是人，每个月额外给的补贴还想着年后才给你，这难道不算拖欠工资吗？外包并不比正式员工差，我每天早上比他们早40分钟到，下班比他们晚走，难道就这样廉价吗？难怪业绩那么差做不起来！大家一定要慎重考虑；3. 我刚毕业第一份工作也是银行外包和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同银行用工职位是客户经理同样的工作和银行内部员工待遇完全不同基本工资不一样各种补助都低人一等虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退而且为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资；4. 也有柜员也是和第三方签合同，工作和银行正式职工都一样，这是不是银行用工的一种趋势了呢，看对你以后的职业规划有没有帮助，如果真的有清晰的职业规划的话，刚开始苦点工资少点如果对你有帮助的话我觉得也无妨，但是如果你想就这个工作做到底长远发展的话这种外包真的不是好的选择。

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