工资五险一金怎么计算，五险一金怎么算

本文目录一览

1，五险一金怎么算
2，五险一金计算方法大连
3，五险一金是怎么计算的
4，五险一金具体怎样算
5，五险是怎么会事怎么算

1，五险一金怎么算

五险个人缴费比例为10.2% 住房公积金5%-10%之间因为不知道你的缴费基数，就按实际数缴费推算。1600/（100%-10.2%-5%）=18871600/（100%-10.2%-10%）= 2005你的工资总额在1900-2000之间

五险一金怎么算

2，五险一金计算方法大连

应该以实际工资的全部为缴费基数。比例：1、养老保险：单位：20% 个人8%2、失业保险：单位：2% 个人1%3、生育保险：单位：0.008%或3%不等根据地区要求4、工伤保险：单位：0.5%、1%、1.5%根据企业经营性质决定5、医疗保险：各地区均有不同要求，但都是单位要比个人负担的多。

五险一金计算方法大连

3，五险一金是怎么计算的

按本人实际工资计算的。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

五险一金是怎么计算的

4，五险一金具体怎样算

全国各地的社保政策不尽相同，缴费比例也不一样，但多数地区的比例为（参考）：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。住房公积金是职工按规定个人和企业共同缴纳（1：1）合并为个人账户存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。住房公积金的缴费比例国家没有统一，各地规定是不一样的，但都是以本人上年平均月工资收入作为基数，按基数的10%到20%不等，最高限额按当地社平工资的3到5倍封顶。

养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位6%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；工伤：单位1%，个人0；生育：单位0.5%，个人0；住房公积金：单位和个人比例相同，6-12%，具体比例各地不一样。

5，五险是怎么会事怎么算

"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 对职工而言公积金就是“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 从内容上说, 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。社会保险的特点社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。 1．非盈利性。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。 2．强制性。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。 3．普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。 4．权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻，这叫做要乘凉必须先栽树，但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题）社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则，这种原则决定，投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的，也就是说，被保险人享受保险金额的多少，要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满，保险责任自行终止，权利与义务的关系也不复存在。如果自己已经参加工作,那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费!!

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