五险一金按月到期工资收入的百分之几是合法主观:五险一金指社保和住房公积金。现在五险一个黄金多少钱？一个月多少钱？五险一个黄金多少钱？五险一个黄金多少钱？你的问题回答如下:五险 A黄金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费，1.“五险 a金”每个月需要扣多少钱？1.五险 a黄金是国家强制征收的，以个人上一年度的月平均为基数工资，各地可能略有差异，五险一个黄金就是一个月。
五险1基金占工资百分比:养老保险:单位每月为你缴纳21%，个人缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不出一分钱；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不出一分钱；住房公积金:单位每月为你缴纳8%，个人缴纳8%。
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的，而“一金”不是。
五险一个月黄金多少钱？1.“五险 a金”每个月需要扣多少钱？1.五险 a黄金是国家强制征收的，以个人上一年度的月平均为基数工资，各地可能略有差异。五险一个黄金就是一个月。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
3、 五险一金要交月 工资收入的百分之几法律主体性:五险一金指社保和住房公积金。都是按照工资的比例支付的。1.养老保险个人缴费以上年度职工月平均工资(最低为全市上年度职工月平均的40%工资；最高额度为全市上年度从业人员工资的8%。单位缴费以职工上一年度月平均工资的22%为基数。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由本人缴费的11%工资调整为8%。
2.医保缴费比例(最低数字为上年度全市职工人数的60%工资):单位10%，个人2% 3元；3.失业保险单位1%，个人0.2%；4.工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。
4、 五险一金每个月要交多少钱1。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。2.医疗保险:单位缴纳6%，个人缴纳2%。3.工伤保险:由用人单位缴纳，个人不缴纳。工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。
[摘要] 五险你一年工资多少【问题】1。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。2.医疗保险:单位缴纳6%，个人缴纳2%。3.工伤保险:由用人单位缴纳，个人不缴纳。工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。
5、 五险一金多少钱你的问题回答如下:五险一金一个月大概1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额为月平均工资上年度职工总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资总额，两者乘积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额变化。五险一金计算公式:五险一金缴费基数× 五险一金缴费比例社会保险基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。
6、 五险一金 工资里扣多少法律主体性:五险一金，公司需要承担一部分，直接从公司的银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不一样，以北京为例，我们聘请一个产品经理，月薪1万，每月社保和公积金费用都是。也就是说，对于企业来说，除了每月支付10000元工资外，还需要额外支付4310元五险 a的员工金费用；对于员工来说，2021元的工资的费用在拿到之前先扣除，再扣除个人所得税，所以员工实际拿到的工资不到7500元。
7、 五险一金占 工资的多少五险一金的缴费比例如下:养老保险:个人8%，单位20%。医疗保险:个人缴费比例2% 3，单位缴费比例10%，失业保险:个人缴费率0.2%，单位缴费率1%。工伤保险:个人不缴纳，单位缴纳0.6%、1.2%、2%，生育保险:个人不缴费，单位缴纳0.8%。住房公积金:个人6%至12%，单位6%至12%。
