跑信用卡业务怎么样，办信用卡的工作怎么样

本文目录一览

1，办信用卡的工作怎么样
2，在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的
3，请教高手在银行做信用卡销售的工作怎么样
4，在银行里上班做银行信用卡业务员好做吗
5，信用卡业务员好做吗
6，做银行信用卡业务员怎么样有没有要求
7，信用卡销售这个工作怎么样啊

1，办信用卡的工作怎么样

办信用卡.和工作没关系的.需要办联系我

办信用卡的工作怎么样

2，在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的

不辛苦，到处拉办卡客户

招商银行做信用卡业务和其他银行没有多大的差别，只是操作流程、提供的资料可能有点差异，业务员待遇底薪都差不多，办卡每张提成不一样，有任务活动提成就多一点，平常就少一点，总之信用卡业务员比较难做。

在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的

3，请教高手在银行做信用卡销售的工作怎么样

挺郁闷，不推荐。如果银行好，对员工有职场规划还行。单纯做信用卡的销售潜力不大，也挺难做的，不少职场人排斥 “办理信用卡”了。

中信银行的信用卡销售工作就是做信用卡的业务员，这个主要是靠计价工资和绩效工资吃饭，营销信用卡也不是简单的事情。

请教高手在银行做信用卡销售的工作怎么样

4，在银行里上班做银行信用卡业务员好做吗

不好做主要看业绩

大享眼福！何乐不为？多看眼科医生，严防死守，小心“红眼病”！

行转账时时到帐，跨行要看金额，5万以上1个小时，5万以下是6个小时。如果是用农行跨行汇款，资金是从农行卡内实时扣除的。至于到账时间，得看接收行的处理速度，一般1-2个工作日内到账，农业银行转账同行转账是很快的，半个小时之内就可以到!如果是跨行转账时间会比较长点，但最迟也不超过24小时

5，信用卡业务员好做吗

收入还可以，我咨询过一些信用卡业务员，平均工资应该在七八千左右，做得好的有上万。但是真的很辛苦，每天要在外面跑业务，看脸色。不过话说回来现在这个社会又有什么事是不辛苦又赚钱的呢。所以决定了就去做吧。

信用卡业务，也就是每天早上到公司报一下业绩，然后整天在外面找人办信用卡，找朋友、找亲戚、找同学，找办公楼里的公司，找各种人比较多的公司或工厂办理信用卡。这里面有两个问题：一是信用卡业务在汕头市区的市场早就饱满了；二是这项业务做不长，基本上招你进去就是为了你的人际关系，把你身边的熟人都办完了，把关系都用完了，基本也就该出来了。从名字上听某某银行的信用卡业务代表很好听，但是实际是很苦涩的，有些苦是没有人能够理解的，在此我总结一下几个苦涩，但是经过这些苦涩的锻炼也可以快速提升自我

不好做啊。很多人早就办了信用卡。

6，做银行信用卡业务员怎么样有没有要求

1、银行信用卡办理业务员，要求上、下班银行打款，但不属于银行的编制2、每月会有一定的任务要求3、提成是和办卡开通后的数量挂勾，所以客户只办卡而不开卡是没有提成的。具体哪个银行好，要看你们当地的情况，相对来说底薪基本上是一致的，只是提成的比率有所不同。

貌似是在分行工作的.您要知道做这个行业靠的是业绩...您自己每月的办卡量之类的. 您现在去肯定不是编制员工，这是不用想的.楼主您可以自己先尝试这从事这个行业。感觉不合适就换..

也不知道现在你又没有做客户经理！我给你说一下！工资结算如下：底薪+补贴+提成+开卡奖金！底薪都不一样有的底薪高提成少，要不就是提成高底薪少。最好找个厦门地区持卡量小的单位且今年要大量发卡的！这样你们的过件率会好，办出来的卡也就多了！最主要的是你要学会带表！要不赚钱不大容易！现在信用卡太多了！有需求继续问！就是做这个的！

我所知道的交通银行信用卡业务员是适用期俩个月转正，有五险一金，业务员办成一张卡《以下卡并开通》提成50元底薪1500转正后1750元而且随着时间底薪逐渐递增。有销售任务无双休日如完成当月任务可以双休。这种行业也是看能力说话，你要是能力强他把你当奶奶看。你天天不上班都不会管你。这个行业入门阶段都是杀熟人过后基本都跑路如果你每天能拉到5张有效信用卡一个月大概7500元左右我认识一个人际能力强的朋友一个月2万多。

7，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰适者生存吧银行听起来不错的但是很严格尤其是走上正轨的银行发展到一定程度了各方面给都健全了对员工也很严格底薪一般和销售行业差不多但是每个月你要完成一定的数量才可以给你卡的提成没达标的就是拿底薪的这个行业有月薪上万的也有一千的看你怎么工作了如果有能力的话可以往上爬爬就没那么辛苦了销售信用卡最直接的就是陌拜你要有心里准备的祝你好运

信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。