平安季度奖怎么算，平安保险的奖金模式

1，平安保险的奖金模式

普通业务员:佣金,季度奖金,继续率奖金,钻石奖金,长期服务奖金主管:佣金,季度奖金,继续率奖金,钻石奖金,长期服务奖金,管理津贴相似。但是不同类。

保险的奖金模式就都差不多，跟直销的一样

现在平安的运营模式就是这样的，主要看你自己师傅可以把握好这个机会。

平安保险的奖金模式

2，平安保险季度奖怎么算

看看基本法就知道了，是本淡蓝色封面的册子。

就是,你去问人事的,不就行了么

问你们部的对口组训吧

进入平安的人都会有基本法手册，看一下就行了，你的初佣得达到一定的数目才有季度奖

算现金价值，不建议退保，你买的啥险种，为啥要退啊

平安保险季度奖怎么算

3，中国平安佛山分公司招内勤本科以上学历五天工作制五险一金

晕，统招统分的本科以上学历带学位的确是平安内勤的起步价不过一般员工里，除了D9级的之外，还有能拿季度奖的？此外，5天工作制就是浮云啊，7 X 12小时工作制还差不多

呵呵貌似条件很好？

在同业中算少的大概是一到两个月工资，而且还可能没有年终奖的（因为全省某个指标不行就会导致全省的内勤都拿不到年终奖）

中国平安佛山分公司招内勤本科以上学历五天工作制五险一金

4，平安保险的奖金制度是怎么样的

您好！我是东吴保险公司的新人，也是无意进入保险界，咨询很多公司，权衡之余还是东吴奖金制度优胜，谢谢

多劳多得，少劳少得，不劳不得

肯定房地产。。不过来说我觉得保险这方面提成稍微好拿！

很好的

你好，欢迎欢迎来了解一下泰康人寿，无论是产品还是待遇都是最好的，行动吧！

5，季度奖是什么啊

按春夏秋冬四季设奖

每季度的奖励

季度奖金：是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。作用：对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动，给予的报酬。发放周期：第一季度：1月－3月第二季度：4月－6月第三季度：7月－9月第四季度：10月－12月特点：1 具有很强的针对性和灵活性2 及时地弥补计时、计件工资的不足3 具有激励作用4 具有明显的差别性5 形成的收入具有不稳定性

每一个季度的奖金

6，季度奖金个人所得税怎么算

个税年终奖问题，一年只能计算一次。所以，如果你这个季度奖按年终奖计算个税的话，你以后的真正的年终奖就不能按年终奖计税方法计算了。即使你将本次季度奖做年终奖，也不是除三个月来计算，而是除12月来计算，所以答案是错的。所以一般情况下，实际工作中季度奖是做为当月工资一起申报，做题目的话，除非讲清是年终奖，否则任何奖金都计入取得工资所在月份计算个税所以实际上你当月工资为15600元按工资薪金个税计算方式，应该是：15600-3500=12100元，属于第四档，税率25%，速算扣除数1005计算为：12100*25%-1005=2020元。这个是总个税，另外，因当月工资3600元，100元是工资交的税，计100*3%=3元所以，在工资之外的12000元奖金缴纳的个税=2020-3=2017元

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对年终奖有一种优惠的计税方式，即：先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于2000元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于2000元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

7，季度奖如何计算个人所得税

每季度计提，发放时以预附款做，不做季度奖金，年底合计奖金,按下面方法核算。　　根据国税发〔2005〕9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

尽可能将季度奖改为年终奖,这样一来可以少交很多个税。或预先平均到每月预支。

为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。一个人发放年终奖金12500元，发放的当月，月收入2500(指扣六金后）那么12500/12=1041.67 对应的税率10% 速算扣除数是25 则应纳个税=12500*10%-25=1225 如果发放当月收入低于2000 如是1100 那应纳个税= 本月工资低于2000。月工资不用交个所税。应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375