p2p公司年终奖怎么算的，金融公司的年终奖一般怎么算

本文目录一览

1，金融公司的年终奖一般怎么算
2，公司的年终奖是怎么算的
3，年终奖是怎样来计算的
4，关于公司年终奖是如何计算的
5，理财公司年终奖怎么算
6，关于年终奖的计算公式
7，年终奖是怎么计算的
8，公司年终奖怎么算
9，年终奖是怎么算出来的

1，金融公司的年终奖一般怎么算

一般都是按照项目提成吧，不过有的直接来省事的，就是一个月工资

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金融公司的年终奖一般怎么算

2，公司的年终奖是怎么算的

入职半年有年终奖的。发放形式：一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。三、红包。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。扩展资料：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。参考资料来源：百度百科--年终奖

公司的年终奖是怎么算的

3，年终奖是怎样来计算的

有两种计算方式. 如果月工资超过2000的话应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数如果月工资低于2000 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数年终奖和个人当月的工资个税要分开来计算和申报.

每家单位算法不同的

年终奖是怎样来计算的

4，关于公司年终奖是如何计算的

一般企业年终奖怎么算，公司年终奖计算方式全年一次性奖金的个人所得税，计算方法由国税发文件确定，该文件仅描述了计算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一个月的年终奖，其计算方法也要以文件公式为依据。另外，纳税申报制度不允许年终奖金税税率折算几个月，必须是12个月。具体计算方法如下：纳税人获得全年一次性奖金，作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商如果在发放年终一次性奖金的当月，员工的月工资收入低于税法规定的费用扣除额，则按上述方法确定扣除“员工月工资收入与费用扣除额的差额”后的余额。职工当月获得的年度一次性奖金，按照本条项确定的适用税率和速算扣除额计税，计算公式如下：如果员工当月工资收入高于，或等于税法规定的费用扣除，适用公式为：应纳税额=当月员工获得全年一次性奖金的适用税率-快速扣除.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除。适用税率-快速扣除在一个纳税年度内，对于每个纳税人，只允许采用一次计税方法。年终奖是指企业在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工支付的一次性奖金。还包括按考核实行年薪制和绩效工资制的单位的年薪增长、年薪和绩效工资。公司会不会发年终奖，要看公司规定，可以咨询公司内部相关人员最新业务变动以平安银行官网公告为准。根据公司发展确定年终奖。这种类型的年终奖是最麻烦计算的，主要是根据公司当年的经济效益。一般企业的算法是根据公司年收入拿出一定比例作为年终奖，然后按照职级、职位、薪酬规定等进行划分。同时也结合员工当年的绩效系数。

5，理财公司年终奖怎么算

银行公布的利息都是年利息。也就是说按你所说的为例，定期三月利率为2% 一年利率为3%加入两年利息是 4% 计算那么三个月定期后得到 1000×2%这个是年利息一般银行3个月定期按一年的四分之一算，也就是说1000×2%×0.25=15元才是3个月的利息。其中0.25是时间3个月一年的利息 1000×3%×1=30元其中1为时间1年两年的利息 1000×4%×2=80元其中2为时间2年

6，关于年终奖的计算公式

1、年终奖发放的金额，是公司与员工之间的一种协议，可以签署在劳动合同中，也可以不签署。2、对于那些没有在劳动合同中的年终奖，是按照公司的规章制度执行。一般企业为1-3个月工资作为年终奖励，有的也可以是按一定比率的工资发放。3、年终奖可以是固定金额，也是可以是浮动金额。这就是同一家公司同一个员工，每年的年终奖可能不一致的原因。通俗来讲，市面上好的公司，都是设有年终奖的，而年终奖的多少，也是会提前进行约定。约定的金额就是发放的金额，有时候也会有增幅，具体要看公司的规章制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。那时候，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。可是，年终奖却少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。

7，年终奖是怎么计算的

全年基本工资总额的１５％

按照你的工作年龄来计算,还有按照你一年内所拿工资总额/12 .

每个公司算年终奖的方法都不一样，但同样的，需要看你的工作年龄。不管怎么算，希望你今年的年终奖多又多。

楼上的都回答了！

是按你的进公司的工作年龄来计算的,!

这个``不是那么明白``劝你别在网上问`还是在现实里问问吧`因为网上的答案很多种`在把你搞糊涂了可就不好了

8，公司年终奖怎么算

现在年末临近了，公司除了忙于日常业务外，还开始计算公司的年末奖金.年末奖金怎么计算？财务部门表示，年终奖金的计算也是一门学问，企业为个人支付的个人所得税必须在企业所得税前扣除.下一位编辑具体介绍公司年终奖金的计算方法一、年终奖金高于(或等于)费用扣除额的计算根据年末奖金纳税规定，个人获得年度一次奖金，获得奖金当月个人工资、工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为应纳税额=个人当月获得年度一次奖金×适用税率-速度扣除数，个人当月的工资、工资收入和年度一次奖金应分别支付个人所得税.例如1:李某2008年年终奖金12000元，当月工资、工资收入2400元，应纳税金额1195元.(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25=1175元(3)当月工资、工资收入应纳税额(2400-2000)×5%=200(4)当月应纳税总额为1175=20=1195元(二、获得年终奖当月个人工资、工资收入低于费用扣除额的计算发放年终奖金的当月，个人工资、工资收入低于税法规定的费用扣除额，年终奖金应减去个人当月工资、工资收入和费用扣除额的差额后的馀额，决定年终奖金的适用税率和速度扣除额.此时的计算公式为应纳税额=(个人当月获得年终奖金-个人当月工资、工资收入和费用扣除额的差额)×适用税率-速计扣除数.应纳税所得额为3000-(2000-14000元)2400÷12=200元，适用税率为5%，速扣数为0应纳税额为2400×5%=120(元)三、年末奖除以12以下2000以外还要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后余额外，低于法定费用扣除额2000元也应纳税.由于纳税人的费用扣除额在工资中被扣除，全年奖金扣除为12，主要是为了确定适用税率和快速计算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据.四、公司不包括税金年终奖金的个人所得税计算根据《国家税务总局对纳税人取得不含税的年度一次性奖金收入征收个人所得税问题的批准》(国税信〔2005〕715号)，年末奖金个人所得税由公司承担的，个人当月工资收入高于(或等于)规定费用扣除额的，个人所得税的计算公式如下:(1)根据不含税的年度一次奖金收入除以12的商数，寻找适用税率a和速计扣除数a(2)包括税金的年度一次奖金收入=(不包括税金的年度一次奖金收入一速扣除数A÷(1一适用税率a)(3)根据含税的年度一次奖金收入除以12的商数，重新调查适用税率b和速计扣除数b(4)应纳税额=包括税在内的年度一次奖金收入×适用税率b的快速扣除数b.假设一家公司为每个员工发放不含税的年度奖金10825元，公司为每个人支付的个人所得税1175元.计算过程为:根据不含税的年度一次奖金收入除以12的商数，寻找适用税率a和速计扣除数a10825÷12=902.08元，适用税率a为10%，速计扣除数a为25根据第一步确定的税率和速度计算扣除数，将不含税的年末奖金转换为含税的年末奖金，即含税的年末奖金收入=(不含税的年末奖金收入-速度计算扣除数a)÷(1-适用税率a)12000=(10825-25)÷(1-10%)根据含税的年末奖金收入除以12的商数，再次寻找适用税率b和速计扣除数b12000÷12=1000元，适用税率b为10%，速计扣除数b为25按确定的税率和速度计算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税年终奖收入×适用税率B-速度计算扣除数b.应纳税额=12000×10%-25=1175元纳税人取得的当月工资收入低于税法规定的费用扣除额2000元，不包括税金的年末奖金扣除当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的差额部分后，按上述方式处理

9，年终奖是怎么算出来的

各个企业的薪金制度不一样，有的公司是有特定的计算办法，比如看个人对公司贡献系数；有的公司是看工作年限，再加上个人学历个人工作年限什么的；干脆有的公司就是不给．年终奖多少看你运气了！祝好运气！

1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。2、计算公式（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数案例：王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？解答：根据计算公式1当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数案例：李女士为一家公司雇员，12月份取得当月工资3200元，年终奖15000元，应缴纳个人所得税是多少？解答：根据计算公式2当月工资低于税法规定的费用扣除额年终奖[15000-（3500-3200）] ÷12=1225元，对应税率3%，速算扣除数0年终奖应纳税额=[15000-（3500-3200）] ×3%-0=441元

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

是根据公司的制度和每个人对公司的贡献算出来的。

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）。单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。其计算方法是用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税应纳税额＝全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。