五险的购买比例多少钱,个人购买五险多少钱一个月

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五险一个月黄金多少钱？我理解五险一个月交多少金，一般是由缴费比例和缴费基数决定的。详见下文。养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险支付...如果你想进一步了解五险一金支付比例以及缴费基数是多少，那就和我一起看看吧。1.单位和个人五险一金缴纳比例1、养老保险缴纳比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

3.失业保险金比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴纳比例:公司每月为你缴纳0.5%，员工不用交任何钱。工伤保险费率根据公司划分的行业范围确定，从0.5%到2%不等。5.生育保险缴纳比例:单位每个月给你缴纳1%，职工一分钱不用交。6.缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。

Employee 五险一金讲养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。那么，什么是员工五险一金贡献比例？我们分别来看看五险一金支付比例的相关内容。相信会对你有帮助。1.五险一金支付比例分别是多少钱？(1)养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

(三)失业保险失业保险金比例:单位2%，个人1%。(4)工伤保险单位每个月给你交0.5%，不用你自己出钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。(5)生育保险单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱。(六)缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。

五险 1每个地区的规定不一样，基数是工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。具体比例咨询当地劳动部门，当地缴费比例不一样。各地单位社保缴费比例有差异，年缴费比例也可能有调整。1.养老保险。单位缴纳养老保险比例一般是16%，个人缴纳8%。

2.医疗保险。单位缴纳医保比例一般10%左右，个人缴纳2%左右。中国的医疗保险越来越完善，员工的医疗保险需要每个月缴纳。如果是不小心剪掉的，最好不要超过三个月。3.生育保险。单位缴纳生育保险比例一般1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对女性来说非常重要。一般来说，女性在一家公司缴纳生育保险满12个月，产检和生产的费用可以报销，还可以领取生育津贴。

个人支付五险一金支付比例是什么？我做了以下介绍，希望对你有帮助。个人贡献五险一金贡献比例，是多少钱？医保一般是单位出8%，个人出2%。医疗保险可以为患病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻他们的经济负担。此外，我们需要关注医疗保险...如果你想进一步了解五险个人缴费多少比例，跟我一起看看吧。个人贡献五险一金贡献比例，是多少钱？

医疗保险可以为患病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻他们的经济负担。另外需要注意的是，并不是所有医保的疾病都在保障范围内，比如整容、吸脂等。2.养老保险养老保险通常由单位和职工共同承担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。按照国家规定，只要缴纳养老保险满15年，退休后就可以享受退休养老金。需要注意的是，交满15年是不能退休的。未满法定退休年龄的，即使缴纳了15年养老保险，也不能临时退休。而且养老保险只是用来保障基本生活，而不是保障生活质量。

1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。缴费至少满15年，退休后终身享受养老保险。二、医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医疗保险待遇。三、失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年。失业后按缴费年限领取失业保险金，自愿辞职的不能领取。四。工伤保险个人缴纳:不需要，单位缴纳1%，遇到工伤获得医疗费用，工作期间和上下班途中的伤害都属于工伤。

法律分析:五险一金支付比例:养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2% 3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；根据企业实际情况，住房公积金缴纳为比例，下限为5%，上限为12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律解析:国家规定的五险一金最低标准如下:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。1.缴纳养老保险比例。单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(不足部分全部计入个人账户)。2.支付医疗保险比例。单位9%，个人2% 3元。3.缴纳失业保险金比例。

4.工伤保险。单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间，5.生育保险。公司每个月给你1%，你自己一分钱不用出，6.住房公积金。具体单位和个人各承担50%比例，按照个人年平均工资计算，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。