花旗银行工作怎么样，深圳花旗银行员工工资多少

本文目录一览

1，深圳花旗银行员工工资多少
2，花旗银行介绍
3，请问有谁知道南京花旗银行贵宾理财专员需要工作内容是什么待遇如
4，进花旗银行的
5，花旗银行行长年薪是多少
6，花旗银行贷款怎么样有谁贷过给我传授传授经验
7，大哥青岛华旗如何啊我打算去那上班

1，深圳花旗银行员工工资多少

8000

深圳花旗银行员工工资多少

2，花旗银行介绍

...... http://baike.baidu.com/view/35354.htm

花旗银行介绍

3，请问有谁知道南京花旗银行贵宾理财专员需要工作内容是什么待遇如

理财专员做的都差不多啊~~~拉客户来买理财~~~底薪很低，提成不错，如果有资源还是不错的

就是每天打cold call试用期要完成3分（citibank1分 citigold3分）转正后每月有更高的业绩要求流动性很大属于银行最最底层自己看着办吧

请问有谁知道南京花旗银行贵宾理财专员需要工作内容是什么待遇如

4，进花旗银行的

完全不可能。第一：名校精通英语金融的人很多。第二：你凭什么说你精通金融呢？里面水深的很，不是课本能够学到的，你有CFA和CPA吗？踏实点。。。不是我打击你，如果你没有很硬的关系，以你自身条件二级分行的一个普通网点你都进不去，更不用谈是否是正式工了。

看来你原来是花旗数据的吧？一直不用的问题不是很大，如果有资金进去就会被扣账户管理费的，还是建议你到当地的花旗银行把他消掉。

5，花旗银行行长年薪是多少

花旗银行行长河英久（音译）今年第一季度酬金16.58亿韩元（约合人民币1012万元），达到该银行净利润的4.6%。国民、新韩、友利等其他银行的酬金、净利润比例为0.1%～0.3%。今年花旗银行面临30%的分行破产和大幅度裁员问题，但花旗银行行长所得酬金依然为全国银行长最高。和国民、新韩、韩亚等主要商业银行相比，河行长的年薪占净利润的比例是其他银行长的30倍以上。认为河行长的所得与该银行规模相比多得过分的不满呼声日益高涨。

我知道的刚进去的本科生大概是7000到8000块钱。往后会加薪的。速度也很快比四大这些起薪高

6，花旗银行贷款怎么样有谁贷过给我传授传授经验

如果是广州地区的可以留意一下以下介绍正规银行广州分行个人无抵押贷款中心主要办理个人无抵押贷款，额度1万~50万。申请条件：1.广州生活及广州工作（含番禺、花都、增城、从化） 2.18~55周岁 3.工资4000元以上(税前收入/税后收入+公积金） 4.信用记录良好贷款相关：年利率8.8，上下浮动15%（主要根据个人资质及征信条件）大概一万元一年932元利息左右。详细利息要银行审批后能落实。贷款额度根据收入的6~8倍。贷款年限有6个月，1年，2年，3年，4年。贷款流程：客户先准备资料 — 到银行申请 — 银行审批（3工作日） — 再到银行贷款合约 — 签约后第二天放款整个流程大约4~5工作日。审批时间快，额度高，利息低，比同行给你更好的服务。注意审批的资料只需要复印件，但需要带原件到银行见证原件。需准备以下资料： 1.身份证 2.居住证明 (例如广州户口本，房产证，水电煤气费单，公共事业账单，其中一样即可） 3.收入证明文件（银行流水，公司开具距收入证明）温馨提示：整个贷款期间“0”费用。详情请咨询贷款部梨经理电话：看我账号，有联系电话希望能帮到你如果我的回答真的能帮到你，麻烦按一下右下方“赞同”，你的支持是我最大的动力，谢谢！

7，大哥青岛华旗如何啊我打算去那上班

空港工业园的华旗工资很低，乱扣钱，干不到一年的，工作服也要扣钱的，常年招人！

在华旗干了一年多、感触颇深、都给我干抑郁了、待久了脑子都废了、每天去华旗就感觉上坟一样、反正就是各种不开心。准备去面试和入职的朋友可以详细看看我的介绍、避免入坑。先说说华旗的各种情况吧、也是给后面人一些建议和参考、能不去就绝对不去面试的时候说的特别好、说特别愿意要应届生、公司很喜欢要新人、没经验也愿意培养的、进去了我才知道、公司里面的技术所有人全部都是新人、都是刚毕业的基本所有的人都是干一年就走了，很少有超过两年或者三年的、很多人都是干了很多年电工、然后招过来干电气和机械、技术这边归车间的阿彪进行管理、为啥外号叫阿彪、干两天就都知道了、他就啥也不会、对技术一点不懂、以前就是车间里面的打杂的，就是因为其他都走了、会拍马屁、老板让他管理技术了、基本就是瞎指挥、上传触摸屏程序连IP地址就不知道、图纸也不懂、照着他的想法去画图、天天改图、图纸线号、机械装配图什么的都是乱七八糟、没法说、让啥也不懂得管理技术就是公司整的乱七八糟、公司这么多年了发展不起来也是有原因的！先说离职情况：因为我离职了先说一下离职手续和离职工资怎么拿吧、离职需要提前一个月提出申请、不然不给办理社保关系、和离职证明等、工资也更不会发了、提出离职后、必须把所有项目都干完、因为每个人都有8个以上的项目、所以不可能做完再离职的、和公司吵了三次才同意给我离职的、公司交接签字都会各种刁难、去过的都知道、离职后工资要三个月才给、因为要趁着这段时间去找理由扣绩效和损耗、因为公司干坏一个按钮都是需要原价赔偿、从工资里面扣的、因为我工资拖欠两个月还没发我就去仲裁了、仲裁委员会说公司的绩效举证在公司、所以我告也没用（就业环境真不行、我们打工就是弱势群体）、这么多年了公司手段玩的很溜、所以我也就想着赶紧走、无所谓了、最好一个月我是干满了的，整整一个月发了2100块不到、所以我也想更多的毕业生和同事看到后要慎重更慎重。哪也比华旗强啊、这真的压榨到吃人不吐骨头！说一下工资情况：工资基本上都没超过5000的、所有的技术人员都是。公司是这样的基础工资2000、2000的工时绩效、300全勤、300卫生整理合格奖、150的个人业绩奖、250的公司业绩奖构成吧。2000工时绩效需要每个月报满24.5的工时、工时报满24.5能拿到2000元的绩效、但是每个月的绩效%80算有效工时发工资、%20要等设备发货验收后才能支付给我们、所以为啥我的工资从来没超过5000、因为很多设备验收加上调试完毕后怎么也得将近一年时间、所以每个月即使报满24.5工时、也就只能算19、反正就特别压榨员工、加班是没有加班费的、加班也不管饭、自己点外卖、或者自己回家吃饭、公司是按照工时绩效来核算工资的、就是一个月必须要上报24.5天的工时、必须详细说明工时来自哪个项目、比如LPCVD设备从设计到发货工时就20天吧、完全干不出来、超过20天就延期、每天按照比例进去扣除、所以每个人基本上每个月也就报15天的工时、所以2000的绩效也就拿1200左右、基础工资2000没请假一天就扣钱、周六请假扣双倍工资、我入职说的是税前5000、第一个月发了1300因为不是一个整月、第二个月发了4100、还是我绩效报满的情况下、后面才知道、老板每天看监控、我们每天要拖地、打扫卫生、老板觉得不干净、300卫生绩效就扣一半、所以这就是为什么我每个月工资都不一样而且就算是绩效一个月报了30天工时、工资也不会涨的、老板说了、工时干多了就是项目给的工时太多、工时干少了就是自己能力不行、反正我干了一年多工资最高也就发了不到4600元！说一下加班情况：入职前说的是8.00上班、5.00下班、但是早上和下班都要开会、所以七点半就得到、因为车间的阿彪是需要进行开会的、可能是要彰显一下自己的领导气质、开会就是每个人提问一下、说说情况、基本上站20分钟就结束了、下班五点需要先打扫15分钟卫生、然后开始开会、一半领导来的晚、每次下班都很晚过来、可能是老板说了不能太早开会、不想让员工那么早走、会议基本上还是每个人询问项目进度、再说一下企业文化、基本上到5.45左右就能走了、有时候开会很长、6.00多才能走、有时候老板会突发奇想把人都叫回来开会、让人事挨个打电话、我就经历过五六次吧、基本上一个月多老板就会把员工加回来谈谈话、谁没来就穿小鞋、说今晚说的悄悄话就不告诉他们、不来的我都清楚、反正就是给员工洗脑、画大饼吧。公司是大小周休息制、但是休息的周六都让来加班、不来会一直问为什么不来、家有事情也要问明白什么事、就是非得说一个理由为啥不来、就是周六加班没有加班费、但是可以攒一块到时候调休、但是不能调周六、不然扣双倍工资、领导都是事前和事老、当真请假的时候就不给了、得是正当理由才能签字批假条、不然就扣工资、一个月请假不能超过3天吧、因为每个人基本上都是七八个项目一块做、因为公司招不到人、电气就四个人、三个还是刚找的一点

你好！你最后去了吗？感觉公司如何？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

这个你去看了吗

你问的是花旗银行吗？

干嘛的