1，十三薪。第十三个工资是第十三个月的工资。这些年来，公务员一直在发第十三个月的工资。以前只发基本工资。近几年是全额发放，也就是应付工资。大部分地区的公务员，应付给普通文员的工资基本都是5000到6000元，也就是说年底发的13工资也能有这么多钱。2.精神文明奖。精神文明奖一般在年底颁发，但是数额有点不一样，因为精神文明单位的评选不一样，有的是国家级精神文明单位，有的是省级精神文明单位，有的是市级精神文明单位。当然级别越高金额越多，国家级精神文明单位颁发的精神文明奖都是几万块钱，省市级的相对较少。
5、国企 年终奖金一般是会发多少一般国企年终奖会发多少钱法律没有规定。其实中企年终奖每个公司都不一样。有的公司年底只发双薪，有的公司发年终奖，一般是工资的15%。这取决于公司。是年前拿到最后一个月工资的时候一起发的！一般来说是1月初或者2月，国企一般在过年的那个月发。国企年终奖有哪些缴费形式？1.双薪制“年底双薪制”是最常见的支付形式之一年终奖。大部分企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方式，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一到几个月的工资。
这是一个非常灵活的做法，一般用公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润，客户指标是以客户满意度打分，个人指标是以个人完成工作的质量和数量打分。一般来说，公司业务指标占双薪的10.20%，集体工作量占30.40%，个人指标占双薪的40.50%。2.绩效奖金这是浮动奖金。
6、国企 年终奖一般发多少每到春节假期，很多企业都会根据大家的表现给予年终奖奖励。那个年终奖多少钱？以下是我给你整理的关于国企的多少资料年终奖斤。希望你喜欢！国企发放的奖金数额年终奖一般由企业根据情况自行调整。通常刚开始金额很小，比如占工资总额的5%到10%。当整个系统有效平稳运行时，这个量就会增加。有些企业的奖金数额甚至高于工资，甚至达到工资的150%。
但实际上会和原理不同，直接主管起关键作用，对奖金有直接影响，使得奖金上下浮动10%、30%甚至50%。不同的企业根据自身条件选择不同的支付形式，一般会有不同的奖金数额计算方法。一般公式为:奖金总额决定额×奖金计算比例系数(如8%)。有的企业用的是另外一个公式:奖金数额和基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，按照实际销售额超过目标销售额的比例分为不同档次。
7、 年终奖一般发多少?年终奖金是老板给员工的奖金。目前我国法律对年终奖 bonus没有强制性规定。最终奖金的数额、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。一般是1月初发。年终奖奖金一般是多少？金投边肖I. 年终奖黄金多少钱？这种一般的综合绩效，红包，年终工资分三种情况发，少的话奖励几百，多的话一两个月发。除了两个典型案例，年终奖 gold，还有员工问公司，年终奖什么时候会失望。很多企业把年终奖推迟到年底，或者最迟下一年，年终奖就成了年度中奖。根据对年终奖发放情况的调查，为了防止骨干人才转行，20%的企业将年终奖发放推迟到年底，最晚推迟的是5月份。从上海市劳动和社会保障部门可以看出，员工离职和合同到期引发的年终奖金纠纷，最近已经成为职场上的不和谐音符，一定程度上影响了部分劳动者的首月工作热情和感受。用户的管理负责员工年终奖金的发放，发不发都是少数人说了算，什么时候发年终奖金就改成给人小费。一般来说。
8、 年终奖一般发多少法律没有明确规定年终奖的分配额度，这是公司内部的安排，并不违反法律。年终奖的目的很明确，就是奖励员工一年的工作。不同的公司，员工传递不同的信息。【法律依据】工资总额构成规定第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；
《工资总额构成规定》第七条是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(1)制作奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(5)其他奖金，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
