五险一金工资扣多少,工资4000扣完五险一金还剩多少

工资5000元扣多少五险-1/？一.工资5000五险-1/扣多少？一般来说，那么你知道工资5000五险。五险扣除工资什么比例五险-1/扣除比例因地区而异，需要根据不同城市的政策来判断，一般来说，五险，工资五险 一金扣多少五险一金，公司需要承担一部分，直接从公司银行账户中扣除，员工也需要承担一部分。

现在很多人在找工作的时候，都会把重点放在公司有没有购买五险 一金。购买后五险 一金，每个人都可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不一样。你知道从工资5000五险-1/里扣多少吗？来和我一起看看吧。一.工资5000五险-1/扣多少？一般来说，工资5000五险-。如果你的工资每个月只有5000，

需要支付的费用如下:1。养老保险:个人需要缴纳8%，5000元；8@0元；2.医疗保险费:个人需要缴纳2%，5000元；20元；3.失业保险:个人需要缴纳1%，5000元；1P元；4.生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。5.住房公积金:最低标准为5%，5000元；5%0元。

工资5000元按最低缴费标准扣除五险 一金800元。-2月/5000元，个人需要缴纳8%，5000乘以8%等于400，医保2%，5000乘以2%等于100，失业保险1%，5000乘以1%等于50，基本住房公积金5%，5000乘以5%等于250。个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记录职工个人住房公积金的缴存和提取情况。中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

具体情况具体分析。五险 一金是国家强制的，以个人上一年度的平均工资为基础，各地可能略有差异，五险 一金一个月大概是1500元左右。五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

，扣除五险 一金，得到5000，那么税前一共是多少？1，税前，是5000。应该支付工资6700元左右。2.如果我月薪5000元，应该交多少五险-1/？计算公式是什么？没有办法给你一个准确的数字，因为不同地区不同时间的缴费比例不一样。不过建议大家参考以下比例进行计算。实际工资应五险-1/和工资扣除个人所得税后。具体缴费比例以与当地社会管理局协商为准。

法律分析:大部分地区五险 一金的金额一个月需要1000元左右。但是个人扣除的社保费用工资不是国家强制的，要看职工的实际情况，因为工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第74条规定，社会保险基金经办机构依法收取、支付、管理和运营社会保险基金，并负责社会保险基金的保值增值。

五险一金扣除比例因地区而异，需要根据不同城市的政策来判断。一般来说，五险一金缴费基数是-2。一般标准如下:1。养老保险缴费比例:单位20%，个人8%；2.医保支付比例:单位8%，个人2%增加疾病保险费用；3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；4.工伤保险缴费比例:单位每月缴纳1%，一分钱不用交；5.生育保险缴费比例:单位每月缴纳1%，一分钱不用交；6.公积金缴存比例:单位和个人可在5%至20%范围内自主选择住房公积金缴存比例。每个单位只能选择一个缴费比例，个人缴费比例应等于或高于单位缴费比例。

五险一金，公司需要承担一部分，直接从公司银行账户扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资。因为各地不一样，以北京为例，我们聘请一个产品经理，月薪1万，每月社保和公积金费用都是，也就是说，对于企业来说，除了每月支付10000元工资之外，还需要为员工额外支付4310元五险-1/之外；对于员工，在收到10000元工资之前会扣除2021五险-1/的费用，再扣除个人所得税，所以员工实际拿到-2/少于7500元。