平安集团酒店资产管理有限公司怎么样，南京平安集团怎么样刚大专毕业可以进去吗实习也行

来源：整理时间：2023-08-21 09:20:33 编辑：理财网手机版

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1，南京平安集团怎么样刚大专毕业可以进去吗实习也行
2，平安集团有在里边工作的吗怎么样啊值不值得去女生说入职
3，平安资产管理怎么样有了解的帮忙解答下急
4，平安公司到底好不好
5，平安资产管理公司是不是金融机构

1，南京平安集团怎么样刚大专毕业可以进去吗实习也行

你学什么的，职业规划是什么呢，貌似不是很有目标，要是能进入平安工作，上市公司，不错哦。

南京平安集团怎么样刚大专毕业可以进去吗实习也行

2，平安集团有在里边工作的吗怎么样啊值不值得去女生说入职

自己估计下自己的能力，平安是大公司，正规的公司都有5险一金，这个你不用怀疑，关键是你自己觉得自己是否适合这份工作

平安集团有在里边工作的吗怎么样啊值不值得去女生说入职

3，平安资产管理怎么样有了解的帮忙解答下急

上面这个答案一看就很官方，作为一个内部人士告诉你真实情况。从公司层面上讲，管理资金量是很大，不过都是以集团内部资金为主，外部客户资金量非常少。投资能力说实话是很一般，投资团队流动性很大，新补充进来的投资经理缺少经验，从纯投资业绩来说不理想。上面说的资产公司实现净利润同比增长27.7%并不能说明投资能力好，而是是因为整个平安集团的业务做大，保费增加，那增加的总是给自己的嫡系部队；资产管理公司只要规模上去了，管理费（也就是利润）自然会上涨，和投资水准没有关系。从员工层面上来说，福利很差（所以流动性很高）。HR会在进来的时候和你画大饼，实际进来是什么都没有。平安资产和一般大家熟知的资产管理公司的高大上的风格差蛮多的。公司内部氛围很像国企，勾心斗角也是很平常。有一点好的是公司董事长和总经理情商很高。

平安资产管理怎么样有了解的帮忙解答下急

4，平安公司到底好不好

平安全国通报通赔,一万块一下当天赔付,车险费率是公司电脑系统自动报出的，根据你上年度出险理赔情况决定优惠费率是多少,如果你上年度是平安的车险的话，这年度可以更低些,当然，具体价格因为没有你的其他资料不能帮你做个参考

平安通过旗下各专业子公司共为超过4,000万名个人客户及约200万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。集团拥有约35.6万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2008年1月1日至2008年12月31日，按照中国会计准则，集团实现总收入为人民币1,398.03亿元，净利润为人民币8.73亿元。平安的正式员工就是通常所说的内勤，这是一定要事先参加培训的，否则是不能上岗的，其实我们做任何工作都要先熟悉要做的工作，再去正式上班，而平安是以服务至上著称的，所以想成为平安的员工不参加培训是不能上岗的。因为不够专业。

平安公司是不错，但不知道你去的是不是平安公司

别的不看，20年不到的时间成为世界500强真的不是盖的。服务行业上岗前都要经过专业培训的，平安又是如此一家大公司，不经过培训就想上岗能做好吗？

5，平安资产管理公司是不是金融机构

那是保险公司，平安保险，怕你知道了不敢告诉你真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人打着小算盘，拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。你知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：第一不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之.第二薪金可以节省,请一群跑腿花的钱!比不上请一个有经验的人. 第三,没业务来源可以随便的萧洒的解雇掉他们,完全不需要什么理由. 正好没有劳动部门约束他们! 第四他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果! 只要有一两个说保险的好就会有人叫好!!羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用!第五借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱不是钱!告诉你们 50块一个人,一个月有多少人来面试? 一年有多少人来面试,来来走走的源源不绝!第六他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗? 那是天文数字, 无论他们在公司业务量有多大!他们也是每年报定额的税务! 那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多!业务量就越大!而保单的额度是由他们公司定的!那可以赚多少钱??第七他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员,上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造!!

算是金融机构