按月拿工资应该怎么算日期，国家规定的月工资日制度是怎么算的

来源：整理时间：2023-09-29 15:21:15 编辑：理财网手机版

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1，国家规定的月工资日制度是怎么算的
2，工资按月算是几天
3，请问拿月薪的一个月是按多少天来算的呢
4，劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算
5，工资日期怎么算

1，国家规定的月工资日制度是怎么算的

我算了一下，你们每天工作七小时一刻钟，每周工作三十九小时，而劳动法规定的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以你们单位规定的工时制度是合法的。你们工作的时间没有超出规定。

国家规定的月工资日制度是怎么算的

2，工资按月算是几天

每月工作时间均不相同，每月的天数减去法定节假日减去双休日就是应该出勤的天数。

30天把，一般都是这样的啊

21天

21.75天/月

按月

1、城市居民：21.75天2、农村居民：实际建休日

工资按月算是几天

3，请问拿月薪的一个月是按多少天来算的呢

按劳动法规定，依21.75天计算。

现在公认标准是21.75天。

21.75天，依据就是《劳动法》关于工资的条文，政府也会在报章上予以公布。

如果是国字号的单位，一般是当月（具体看当月的天数）扣除周六周日剩下的天数计算，如遇节假日再加扣除，例：2010年5月份：周六及周日有十天，再加上劳动节三天，总扣除为十三天，当月有三十一天，则当月按18天计算。如果你是私有企业，那算法有多种多样，有的公司有双休，有的公司没有双休，若是单休的话，则五月份为：31天扣五天再扣三天为23天，但也有公司五一与周六重逢不重复扣除，则为24天。还有的公司，什么都不算，直接按当月的总天数计算为：31天。

请问拿月薪的一个月是按多少天来算的呢

4，劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算

是21.75天计算：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

都不是，是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天拓展资料：工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。参考资料：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知-百度百科

5，工资日期怎么算

建议你先签订劳动合同，并根据《劳动合同法》第16条规定自己保管好一份劳动合同，然后再依法解除劳动合同。否则权益无法很好得到保障。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

如何提前请假，请几天扣几天工资。如杲未请假，按旷工处理，旷一天扣三夭工资。