信用卡公司上班怎么样啊，办信用卡的工作怎么样

1，办信用卡的工作怎么样

办信用卡.和工作没关系的.需要办联系我

办信用卡的工作怎么样

2，在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的

不辛苦，到处拉办卡客户

招商银行做信用卡业务和其他银行没有多大的差别，只是操作流程、提供的资料可能有点差异，业务员待遇底薪都差不多，办卡每张提成不一样，有任务活动提成就多一点，平常就少一点，总之信用卡业务员比较难做。

在招商银行做信用卡业务辛苦吗工作是怎么样的

3，招商银行信用卡中心客户工作如何啊

客服基本上都是属于脑力+体力工作的岗位唯一的优点不用风吹雨淋，夏天有空调，冬天有暖气，其他的我真不知道什么好！

…，…。…！回答是种美德！知道的人请说一下，谢谢！

招商银行信用卡中心是8008205555 或者021-38784800。

招商银行信用卡中心客户工作如何啊

4，兴业银行信用卡中心工作好不好哪位同事做过告诉我啊

以前我在其它信用卡银行工作过，只能告诉你不是你想的那么容易！办成一张卡大概就3－5元的提成吧！各银行不同，但都差不太多。压力大，靠业绩吃饭的活。就是说你没得业绩就让你走人，不过你是个化压力为动力的人那就另当别论了。

没做过，但是我永远不会办兴业的信用卡了，他们工作效率实在太差了。

我也觉得工作效率狂差，我办个卡等一个多月没消息，打N个电话询问，终于帮我查了一下，说还没到总部，再等几天，崩溃了。谁了，别的银行都要房产证就行，他们那说啥就是不可以，非得要购房合同，都不知道他们怎么想的。哎~~~~反正就是郁闷~~~

好工作不一定工资高高工资不一定是好工作这也得看你个人的兴趣了你说是吧?就你所说的职业来看还算不错了:

如果是上海的卡中心(牡丹路60)且你又是正式编制的话,待遇很不错,所有的东西加在一起,一年可达10万,且这是才一年行龄的正式编制同事的工资

可以，但必须有工资证明。兴业银行信用卡申请条件是：身份证复印件；工资证明，社保和医疗保险必须是缴交6个月以上。

5，交通银行信用卡工作怎么样

刚毕业就进入交行，前段时间终于成功从交行辞职。按理说离开了就过去了，不该再说交行坏话。但是看完楼上这么多评论真忍不住了。我不是一个极端的人，但是交行的制度、系统和冷漠的同事领导们真的让我恨意爆棚，一度给我折磨得有时甚至控制不了自己的情绪，常常崩溃得慌忙去找没人的地方大哭一场。交行根本不把基层员工当人看，刚入行的时候我们这一届24人，个个鲜活开朗，到我最后一次在腾讯通和他们聊天，每个人都变得极端负能量。每个人都表露过想要或者正在准备辞职的意思。我相信要是有个机会直接调到建行同样是做柜员，24个人个个会欢天喜地收拾铺盖走人。可惜哈尔滨人多机会少，像样的工作很难找，现在这些小伙伴们还没几个有机会离开。看着大家一个个被折磨得都胖了（缺乏运动加心情抑郁导致的！），我也替他们着急。说到辞职的过程也不怎么愉快。因为同时辞职的人太多，交行想出一招，脱密期一个月必须上班，不然按旷工处理，旷工五天直接开除。齐齐哈尔分行就有个员工不信邪，递交完辞职申请之后就不上班啦，结果真被开除了。而我这一个月脱密期压根没发工资。行，反正工资也特么没多少，花钱赎身了！可是赎身也挺折腾人哈，还得十多个部门处长签字。我一小柜员也真配麻烦这么多大人物。一个表跑了七八天才签完字。终于可以脱离交行了。我心里只想欢呼，没一点不舍，真的。奉劝已经毕业或者没毕业的大家，珍惜生命，远离交行。

还可以

6，做银行信用卡业务员怎么样有没有要求

1、银行信用卡办理业务员，要求上、下班银行打款，但不属于银行的编制2、每月会有一定的任务要求3、提成是和办卡开通后的数量挂勾，所以客户只办卡而不开卡是没有提成的。具体哪个银行好，要看你们当地的情况，相对来说底薪基本上是一致的，只是提成的比率有所不同。

貌似是在分行工作的.您要知道做这个行业靠的是业绩...您自己每月的办卡量之类的. 您现在去肯定不是编制员工，这是不用想的.楼主您可以自己先尝试这从事这个行业。感觉不合适就换..

也不知道现在你又没有做客户经理！我给你说一下！工资结算如下：底薪+补贴+提成+开卡奖金！底薪都不一样有的底薪高提成少，要不就是提成高底薪少。最好找个厦门地区持卡量小的单位且今年要大量发卡的！这样你们的过件率会好，办出来的卡也就多了！最主要的是你要学会带表！要不赚钱不大容易！现在信用卡太多了！有需求继续问！就是做这个的！

我所知道的交通银行信用卡业务员是适用期俩个月转正，有五险一金，业务员办成一张卡《以下卡并开通》提成50元底薪1500转正后1750元而且随着时间底薪逐渐递增。有销售任务无双休日如完成当月任务可以双休。这种行业也是看能力说话，你要是能力强他把你当奶奶看。你天天不上班都不会管你。这个行业入门阶段都是杀熟人过后基本都跑路如果你每天能拉到5张有效信用卡一个月大概7500元左右我认识一个人际能力强的朋友一个月2万多。

7，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰适者生存吧银行听起来不错的但是很严格尤其是走上正轨的银行发展到一定程度了各方面给都健全了对员工也很严格底薪一般和销售行业差不多但是每个月你要完成一定的数量才可以给你卡的提成没达标的就是拿底薪的这个行业有月薪上万的也有一千的看你怎么工作了如果有能力的话可以往上爬爬就没那么辛苦了销售信用卡最直接的就是陌拜你要有心里准备的祝你好运

信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。