五险 一金缴纳比例有多少员工五险一金是关于养老保险，医疗保险，医疗保险。五险 一金-4/有多少单位和个人五险一金缴费比例: 1、养老保。
法律主体性:五险 一金指社保和住房公积金。均按照工资-4缴纳进行。1.养老保险个人缴费以上年度职工月平均工资(最低数为全市上年度职工月平均40%工资；最高数字为8% 缴纳(上年度全市从业人员的300%)。单位缴费为职工本人上年度月平均工资的22% 缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由本人缴费的11%工资调整为8%。
2.医保缴费比例(最低数为上年度全市职工的60%工资):单位10%，个人2% 3元；3.失业保险单位1%，个人0.2%；4.工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。
五险一金-3/百分比:养老保险:单位为你缴纳21%，个人为缴纳。医保:单位每月给你缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要覆盖住院)；失业保险:单位每月你缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险:单位是你缴纳每个月0.5%，个人不用出一分钱；生育保险:单位是你缴纳每个月0.8%，个人不用出一分钱；住房公积金:单位是你缴纳8%，个人缴纳8%，每月。
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。
3、 五险 一金 比例[法律解析]:五险一金缴纳比例和工资是一个社保年度内职工的社会保险缴费基数(一个社保年度内职工的社会保险缴费基数)。(一)养老保险费率为28%，其中单位费率为20%，职工个人费率为8%。(二)医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。
(4)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全额缴费费率，个人不缴费。(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%，个人缴存比例6%。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第十二条，用人单位应当将职工工资total-4缴纳基本养老保险费记入国家规定的基本养老保险统筹基金。
4、 五险 一金 缴纳 比例与 工资怎么算的五险一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金是住房公积金，大约五险 一金缴纳医疗保险比例是9%；失业保险金比例为2%；工伤保险一般由用人单位为职工按月缴纳缴纳0.5%比例；生育保险，用人单位每月需要缴纳1%的职工比例的；一般来说，根据用人单位的实际经营情况，可以选择按照比例缴纳住房公积金。比如用人单位为职工缴纳12%工资/住房公积金，单位和个人都缴纳-3/。
5、 五险 一金是从 工资里扣多少法律主体性:缴纳总费用:3039.42元。个人应承担的部分需要由企业从个人工资中扣除。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例。目前北京的养老保险缴费是比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2%3元；失业保险金缴纳比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。
6、 五险 一金的 比例是多少单位和个人五险 一金支付比例: 1。养老保险缴费比例:单位缴纳21% (1) 2。医保支付比例:单位缴纳9%，职工缴纳2% 3元。3.失业保险金比例:单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4.工伤保险缴费比例:单位按月缴费缴纳0.5%，职工个人不缴费。工伤保险费率根据单位划分的行业范围确定，幅度为0.5%-2%。
7、 五险 一金占 工资 比例多少养老保险缴费比例:单位16%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保支付比例:单位8%到16%，个人2%。3.失业保险金比例:单位0.5%至1%，个人0.2%至0.5%。4.工伤保险缴费比例:单位0.2%到1.9%，个人不需要缴费。5.生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条职工应当将国家规定的个人缴纳的工资-4缴纳基本养老保险费存入个人账户。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳缴纳，不由职工缴纳缴纳。第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳缴纳生育保险费，职工不得缴纳。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度的平均额工资乘以职工住房公积金缴存额比例。
8、 五险 一金 缴纳 比例分别是多少Employee五险一金说起养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金，那么，Employee五险一金/12344。下面分别给大家带来五险一金缴纳比例的一些信息。让我们看一看。相信会对你有帮助。I .五险一金缴纳比例有什么区别？(1)养老保险缴费比例:单位21%(全部纳入统筹基金。
(三)失业保险失业保险金比例:单位2%，个人1%。(4)工伤保险单位每个月费用你/123，456，789-2/0.5%，不用你自己出钱，工伤保险费率根据单位的行业范围确定，幅度为0.5%-2%。(5)生育保险单位每个月给你/123，456，789-2/1%的费用，不用你自己掏钱，(六)缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。
