保险公司的队长怎么样？一般团渠队长的主要任务有两个，一个是业绩，一个是增员，这也是根据团渠队长的收入来源决定的。团队龙收入，一是卖保险获得的业务提成，二是团队管理层的津贴，也就是团队人卖保单或者招新人的时候，团曲队长也可以获得一定的提成，所以团曲队长的所有工作都是围绕这两项展开的。
有，一般30，006，000不等，看新人资质。但是这个钱不是平安，而是你要去的部门主任团队。他只是用这个来吸引你。如果觉得自己不适合，赶紧离开就是了。严格按照考勤和培训制度打卡上下班，否则扣钱。扩展信息1。不负责任底薪是指员工不完成上级下达的任务指标就能拿到的工资。员工不需要为此承担任何责任，这就意味着类似“不劳而获”的事情。
不同的公司对于需要付出什么才能得到不负责任的底薪有不同的要求。很多公司只要要求员工每天上班或者出去跑业务，就可以给不负责任的底薪。而很多找工作的人并没有意识到工资≠底薪是不负责任的，所以被骗了。不负责任的底薪基本上是指员工在不违反公司规定的情况下，通过分账，以正当的方式完成最基本的工作，以达到激励目的而获得的工资。而工资既可以指总收入，也可以指单独的一份工资，显然是有的。
卖保险和卖爸爸一样难，就看你有没有兴趣了。进保险公司就是每天给你打扮洗脑，告诉你怎么和客户打交道，怎么做出成绩。工资一般由底薪加提成组成。没有成绩，底薪很低，一般人坚持不下来。如果家境好，可以锻炼一个月作为学习。做保险生意是一项艰苦的工作。我建议你不要去。找个文员做比较稳。不要去，忽悠人的保险业务员辞职率很高，没有业绩他就放你走了工资。其次，保险业务员推荐人上班。也许他们会得到佣金。如果你在工作中有表现，他可能会有提成。你只是他赚钱的工具。保险很难做。
