工资卡怎么用，工资卡必须要用公司指定的银行卡吗

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1，工资卡必须要用公司指定的银行卡吗
2，工资卡在我手上如果重新申请一张原来那张还能用不前提是以前
3，工商银行的薪资卡有什么用
4，工资卡怎么去申请借款
5，中国邮政的工资卡怎么和手机绑定
6，在工商银行办了个工资卡能当普通卡用吗
7，工资卡适合用来存钱不

1，工资卡必须要用公司指定的银行卡吗

当然。而且一般如果你有单位的话，工资卡应该是由单位统一办理的。公司财务会将每个月应付的工资打到该银行，再由银行打到每个人的工资卡上。

不一定在公司的开户行，但是这可能增加账务流程的复杂性。不过这要看具体的账务流程了。总之，开户的原则是提高财务效率和降低财务费用。

工资卡必须要用公司指定的银行卡吗

2，工资卡在我手上如果重新申请一张原来那张还能用不前提是以前

只要单位同意，原来的工资卡可以继续使用。只是从启用新卡之时起，不再向原工资卡支付工资罢了。

可以用异地卡，但是需要确认下卡是不是本行（单位开户行）的卡，然后再搞清楚发工资是单位财务去打钱，还是银行代发，但不管怎样，都不存在外地卡发不了工资的说法。注：若不是本行的卡还是银行代发，则发不了工资。补充：如果公司称不能发工资，只能说是单位不愿意拿这块费用，因为本地账户入外地卡账户是有费用的。不管何种方式，现金电汇入账，跨行划转，即使是同行的账户对转也是有费用的。

工资卡在我手上如果重新申请一张原来那张还能用不前提是以前

3，工商银行的薪资卡有什么用

不能。必须在当地该同行激活以后才能使用的。

你可以柜员机领取工资，到酒店超市刷卡消费，和银行卡一样的。

薪金卡目前提供以下服务功能：一、在工商银行代发工资个人客户持薪金卡办理工行系统内异地存取款或异地汇款业务，每年享受12笔免费优惠。二、提供部分费用的优惠，包括免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费；免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续费；免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费（24元/年）。三、定制专属银行理财产品。四、停止工资统发人员的薪金卡。未连续发放工资三个月可能会收取信使费（24元/年）及年费等费用，需要注销薪金卡的人员可到工商银行办理注销手续。

工商银行的薪资卡有什么用

4，工资卡怎么去申请借款

若您持有招行一卡通，可登录手机银行，点击“我的”-“全部”-“贷款”-“我要借钱”，通过此界面尝试申请“闪电贷”。“闪电贷”最高贷款金额为30万元，最低为1000元；您的具体额度将根据您在我行的业务情况进行核定，申请成功即可查看。

符合条件可以找我们办理工薪贷工薪贷款需要条件：1：贷款对象是具有稳定、持续工资收入的企事业员工2：必须提供自己在本单位的收入证明3：贷款期限1个月到36个月4：贷款合度可以达到申请人年收入的2~3倍5：还款方式分期还款6：申请资料（身份证明，收入证明，工作证明）需要准备资料：1、有效身份证件；2、常住户口证明或有效居住证明，及固定住所证明；3、婚姻状况证明；4、银行流水；5、收入证明或个人资产状况证明；6、征信报告；7、贷款用途使用计划或声明；8、银行要求提供的其他资料。

5，中国邮政的工资卡怎么和手机绑定

您好，请本人携带身份证、银行卡到开户省内的邮政储蓄银行柜面开通活期账户变动短信通知业务；希望我的回答对您有所帮助。

带上身份证、银行卡到银行柜台直接申请。

银行卡激活需要本人持有身份证和工资卡去邮储任意网点更改下默认密码就可以激活了，因为你们是批量开户的，密码是银行设置的，只要更改下密码就激活了。

中国邮政的工资卡通过开通短信通知服务可以和手机绑定，现有以下多种渠道可供选择：　　一、带上银行卡与身份证，到银行柜台开通。　　二、在电话银行开通，取消流程：拨打银行客服电话，选择8键（其它服务），再选择3键（短信签约），之后输入账号或身份证号码，再输入电话银行密码，然后选择1键（短信开通），之后输入账号或身份证号码，再输入手机号码，选择“开通”就能开通了。　　三、询问邮政储蓄银行客服开通。

6，在工商银行办了个工资卡能当普通卡用吗

可以。代发工资是普通银行卡所具有的基本功能之一。

在工　商银行办了个工资卡能当普通卡使用，工资卡具有银行卡的属性，劳动者可以用该卡办理各项银行业务，特殊的业务以银行要求为准，用人单位和劳动者建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7，工资卡适合用来存钱不

工资卡就是你的个人储蓄卡呀，跟你在银行办的卡是一样的效用的;只不过是公司每月把应发工资打到你卡里罢了，其余跟普通银行卡是没有区别的!所以工资卡是可以用来存钱的，没有任何风险!拓展资料：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。而且任何一家银行都可以办理工资卡。只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。如果是公司与银行有业务往来，走的是代发工资流程呢，哪个银行都一样，因为代发工资的账户是没有各种管理费用的，但是如果是通过普通的转账方式发工资呢，就选择一家收费较低的，离家进的银行，工农中建交收费都不低，建议选择城商行，股份制银行所以工资卡同样也具备着储蓄卡一切的功能，可以用来刷卡消费，也可以用来转账、存取款，还可以用于各类缴费等等。而且它们都是即办即取的，不像信用卡，在申请者提出了申请之后，还需要经过银行的审核；而等审核通过了之后，还要制卡、然后邮寄。申请者可能需要一个月左右的时间才能拿到卡片。

工资卡就是你的个人储蓄卡呀，跟你在银行办的卡是一样的效用的；只不过是公司每月把应发工资打到你卡里罢了，其余跟普通银行卡是没有区别的！所以工资卡是可以用来存钱的，没有任何风险！

个人觉得隐私一点比较好。工资卡别人都知道卡号了呀。最开一个户把钱存到另个不是很好吗？开一个户要不了多少钱，这样比较有安全感。

工资卡和其他银行卡性质一样，可以用来存钱望采纳，谢谢

如果你想规划自己的财物，当然不可以了！最好重新开个户好，把自己存的和花的分开！好处多多，学学理财吧！这样把你存在银行的钱就不会睡觉了…只是建议，满意采纳！有问必答！