工资条上的保险怎么算，工资表中的保险金如何计算

本文目录一览

1，工资表中的保险金如何计算
2，工资条中的5险的费用是怎么计算的
3，做工资表时如何计算各类保险
4，做工资时职工的社会保险怎样计算
5，工资中的五险一金怎么计算

1，工资表中的保险金如何计算

应缴保险费=保险缴费基数*个人负担比例注：（1）缴费基数：职工上年平均工资。（2）个人负担比例，各地区不一样。

用缴费基数*11%+10，算出来的就是个人需缴的金额。其中养老保险个人8％；医疗保险2％；失业保险个人1％。还有10元的大病医疗。

工资表中的保险金如何计算

2，工资条中的5险的费用是怎么计算的

计税基础是不能随便调的，是国家统一规定的，现在先行的计税基础是3500，还有是在外国工作的人员工资的计税基础是4800，工资如果超出3500则要缴纳个人所得税，（工资—3500）*税率-速算扣除数

个人是缴纳三险，生育保险、工伤保险是单位缴费，个人不缴费个人详细的缴费明细，在广州社保中心网上注册可以查询，本人也可以拿身份证去社保局打印缴费明细缴费是按单位申报基数再乘以对应比例，基数不一定就是你工资，如果不知道单位给你申报的缴费基数是无法算出每月缴费的。去社保局查询一下最好

工资条中的5险的费用是怎么计算的

3，做工资表时如何计算各类保险

一。做工资表时单位帮交的金额按你们（单位养老保险缴费基数）X养老保险20%、医疗保险8%、失业保险1%、工伤保险0.3%---05%、生育保险0.6% 个人要交的金额按你们（单位养老保险缴费基数）X养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险和生育保险个人部分不用交。二。个人所得税的基数是指2000元，超过这个数就要纳税。个税税额=（应纳税所得－扣除标准）×适用税率-速算扣除数不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

做工资表时如何计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险？单位应交的金额和个人要交的金额是按当月应发工资的金额计算吗？各地有明确的缴纳比例，请咨询当地的社保局。个人所得税的基数是指什么？个人的应纳税所得额。怎样计算应纳个税？（应纳税所得额-2000）*适用税率-速算扣除额

做工资表时如何计算各类保险

4，做工资时职工的社会保险怎样计算

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是：个人单位　　养老保险：被缴费人上年度月平均工资 * 8% 20%　　医疗保险：被缴费人上年度月平均工资 * 2% 7%　　失业保险：被缴费人上年度月平均工资 * 1% 2.5%　　住房公积金：被缴费人上年度月平均工资 * 5% 5-20%　　每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。　　下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。　　医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。　　具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。　　会计分录：　　一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理　　借：生产成本　　制造费用　　管理费用　　销售费用　　在建工程等　　贷：应付职工薪酬-工资　　社会保险费　　住房公积金　　二、发放职工薪酬做如下处理　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：银行存款或：库存现金　　其他应付款- 个人保险费　　个人住房公积金　　三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理　　借：应付职工薪酬- 社会保险费　　住房公积金　　贷：银行存款　　借：其他应付款- 个人保险费　　个人住房公积金　　贷：银行存款　　说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

5，工资中的五险一金怎么计算

社保包括：养老保险，医疗保险，生育险。工伤，失业金

五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。