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杭州住房公积金怎么交,住房公积金怎么交怎么用

来源:整理 时间:2023-07-30 22:31:05 编辑:理财网 手机版

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1,住房公积金怎么交怎么用

住房公积金单位统一办理和缴纳。根据地方政策个人和单位各按一定比例缴存,单位直接从个人工资里扣发公积金的金额,单位再按比例出公积金的金额,由单位每月统一交到当地公积账户。 个人购买住房时可以办理公积金贷款,或者在买房后可以持购房合同、发票、公积金卡和银行还款账单等资料去公积金管理中心提取公积金,或者一直没买房退休后可以一次性支取全部公积金。 当然每个地方政策不太一样,详细情况还是咨询本地公积金管理中心。

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2,杭州个人能交住房公积金吗怎么交

个人应该是交不了的!要是能交谁都去交了!
一般来讲,两年时间你仍未就业的话,你就可以凭封存手续将帐户内的公积金全部取出。或者你退休时可以取出. 《住房公积金管理条例》第二十三条规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。(北京商报)

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3,杭州五险一金怎么缴纳

持本人身份证和户口簿原件,至就近的经办部门(市社保局、各城区社险办、各街道劳动保障站或市民之家)办理个体参保资格审核,参保人员持审核单到杭州银行办理缴费委托手续。
社会保险实行五个险种统一征缴,五险分别是:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为: 1、基本养老保险:单位按企业缴费基数19%缴纳,职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳; 2、基本医疗保险:单位按企业缴费基数的8%缴纳,职工个人按个人缴费基数的2%缴纳,职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险; 3、失业保险:单位按企业缴费基数的2%缴纳,职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳; 4、工伤保险:实行差别费率、浮动费率,单位一般缴纳0.5%—2.0%左右; 5、生育保险:单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。 6、公积金:老职工的住房公积金缴存比例为各10%,有条件的单位可以适当提高缴存比例,但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。参考资料: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.ldbzj.dl.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.ldbzj.dl.gov.cn/</a>和 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gjj.dl.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.gjj.dl.gov.cn/</a>

杭州五险一金怎么缴纳

4,杭州五险一金怎么缴纳

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。 目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300%的10%。
在单位参保的话,是由单位的劳资人员给你办理的,如果是自己买的话,只能办理养老和医疗保险,其余三险是在单位才可以交的
社会保险实行五个险种统一征缴,五险分别是:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为: 1、基本养老保险:单位按企业缴费基数19%缴纳,职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳; 2、基本医疗保险:单位按企业缴费基数的8%缴纳,职工个人按个人缴费基数的2%缴纳,职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险; 3、失业保险:单位按企业缴费基数的2%缴纳,职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳; 4、工伤保险:实行差别费率、浮动费率,单位一般缴纳0.5%—2.0%左右; 5、生育保险:单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。 6、公积金:老职工的住房公积金缴存比例为各10%,有条件的单位可以适当提高缴存比例,但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。参考资料: http://www.ldbzj.dl.gov.cn/和 http://www.gjj.dl.gov.cn/

5,我在杭州个人社保养老医疗公积金怎么缴纳

你是非杭州户口吧,如果是非杭州户口需要挂靠到单位缴纳社保哦,江干区杭海路238号森禾商务广场A座1205室 有家不错的代缴单位,你可以去看看,当时给我办理的叫小余!希望有帮到你!
3.对职工而言,社保即通常说的“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 4.“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。 “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%;医疗保险单位承担8.5%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 2.人力资源概念 人力资源解释这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区, 也可以小到一个企业或作坊。 人力资源的特点具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性。 人力资源的数量通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 1. 企业城镇职工基本社会保险 险种 缴费 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 企业 缴费基数 按照本人上年度月平均工资总额核定;上年度全市职工月平均工资最低60%,最高300%, 职工工资总额为缴费基数 本单位职工工资总额 本单位职工工资总额 本单位上年度月平均工资 缴费比例 20%(从2008年11起缓缴5%) 9%(7%基本医疗+2%大额医疗) 0.5-1.5%(视企业行业性质确定) 1%(2010年重庆标准) 0.5%(2010年重庆标准) 个人 缴费基数 本人工资,低于上年度全市职工月平均工资60%的按60%,高于300%以上的不计算 同前 同前 同前 同前 缴费比例 8% 2%+2元 无 1% 无
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