57岁-2计发月数是多少法律主体:55岁退休公民计发月是170个月。新计发方法的原则是鼓励多劳多得，如果你65岁-2计发月数是101月，你70岁退休，新计发方法的原则是鼓励多劳多得，如果你65岁-2计发月数是101月，你70岁退休。
计发月为待遇支付期内计划支付月数，不计算不同年龄段人数退休养老金计发月，这是国家规定的。2005年国发38号文规定，60周岁、55周岁、50周岁计发月的人数分别为139、170、195个月。值得一提的是计发月的号码会定期调整。养老金包括基础养老金和个人账户养老金，其中上年度职工月平均工资(1 本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金金额÷ 计发月(计发月)以为基数。
养老保险个人账户养老金计发月数由国家根据年龄设定，由中国企业职工退休时城镇人口平均寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，月数根据退休年龄不同，如下。了解基础养老金待遇的构成，由基础养老金和个人账户养老金组成。第一，基础养老金以社会平均工资和本人缴费平均工资为基数，每年按1个百分点缴纳，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，个人历年累计缴费利息除以规定的发放月数。
说了很多。没有官方文字，都是废话。65岁到74岁的人退休如果是企业的话基本按照职工养老保险的规定办理退休如果是事业单位的话退休基本按照旧制度办理/。根据不同的制度退休，养老金的计算方法是完全不同的。旧制度下退休养老金以你在职时最后一个月的工资为基数计发基数。按照本人工龄比例计发，按照旧制度退休，养老金缺口主要由职务、职级、技术职称等因素决定；根据新制度退休，养老金水平主要由缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素决定。
4、 退休个人账户 计发月数怎么算法律解析:个人账户养老金的计算公式为:个人账户储存额除以计发月。一般情况下，如果员工提前五年退休，女员工为计发月数是216个月，男员工为170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工为139个月。也就是说，员工退休越早，作为分母的计发月数越大，-2/金越低。新计发方法的原则是鼓励多劳多得。如果你65岁-2计发月数是101月，你70岁退休。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。
5、 退休年龄确定的 计发月数法律解析:在养老金的计算中，退休人员的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金为当年职工社会平均工资加上本人历年平均指数化缴费工资之和除以2。每年基本工资的1%划入个人账户养老金，根据个人账户资金总额除以相应的计发月。退休年龄对应计发月数是按照我国平均寿命计算，按照平均寿命计算，男职工60岁退休，对应的领取月数为139个月，女职工50。女干部和灵活就业人员的相应月数为170个月。按照这个月数，我国城镇职工平均预期寿命应该是71.7岁。
6、 退休养老金 计发月数一般情况下，女员工为计发月数是216月，男员工为170月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工为139个月。延伸信息:在个人账户金额不变的情况下，一个职工退休越早，作为分母的计发月数越大，则退休金越低。新计发方法的原则是鼓励多劳多得。如果你65岁-2计发月数是101月，你70岁退休。
养老金又称退休金和退休费，是最重要的社会养老保险待遇。也就是说，国家相关文件规定，以货币形式按月或一次性支付保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工对社会的贡献和享受养老保险资格后的基本生活需要或退休。
7、57岁 退休 计发月 数是多少法律主体性:55岁-2计发月的公民为170个月。计发月是福利发放期间的计划发放月数。企业养老保险现有个人账户计发月的发展经历了两个阶段。第一阶段是1997年国发26号，规定退休人员个人账户-0。第二阶段是2005年出台的38号文件，规定60周岁、55周岁、50周岁计发月的人数分别为139、170、195个月。
具体如下:根据退休死亡时的账户储存额和约定(约定)的账户继承规则，除以/时年龄对应的计发月数，计算每月基本养老保险个人账户养老金和企业年金(职业法目的:《社会保险法》参加基本养老保险的个人达到法定年龄时缴费不满十五。
