为什么公司工资发现金(为什么公司工资发现金不发)

1. 为什么公司工资发现金不发

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 　　

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》 　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 公司发工资只发现金

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。

3. 发工资不能发现金吗

现在实行的是全员个人所得税申报叫你们公司财务人员去个税申报系统打印你每月的工资明细另外，就算发的是现金，你每月都应该会有余钱存银行把银行流水打印出来。。。

4. 为什么现在发工资不发现金

首先，便于管理

因为所有的员工办的卡都是同一银行的，因此在发工资的时候财务人员就能够更快速一些，并且还不容易出错。同时，办银行卡对企业也有好处。公司里这么多人一起到一家银行办银行卡，对银行来说是能带动业务，还维持住了一个庞大的用户团体。所以他们就会给该企业一些优惠，这对企业来说就是一个省钱的方法了，这就是双赢。

其次，有利于企业进行贷款

大家都知道，开公司的资金流量是非常大的，即便公司一直在盈利，但是难保还是会出现资金周转不灵的情况，这时候，公司就需要向银行贷款。而如果这个公司的工资卡全挂在一个银行，银行就会对这个公司的流水有更多的了解，对这个公司也会更放心，公司也就能从银行得到更多的贷款。

最后，获取银行优惠

如果公司和银行达成长期合作，银行也会给企业一定的优惠，不仅能给银行带来很多用户，还能增加不少存款数量，而企业的账户长期有大量的现金流水，企业的信用额度也会增加，企业在这家银行贷款的金额也会更高，所以这对于两者都是互利共赢的。

5. 为什么现在发工资都不发现金

其实，也并非是现在的所有保姆不专业，没有资格证，只是因为选择保姆的途径决定了保姆是不专业的。

正规的家政公司里的保姆是确保保姆上岗要有三证，即身份证，健康证，以及家政服务人员从业资格证，这能保证保姆的正规靠谱。

而如果通过熟人介绍，虽然这种方式无可厚非，熟人介绍的也能够增加我们的信任度，但是，如果有万一，我们没办法通过法律途径进行维权，也无法保证其证书的正规性。

如果从正规家政公司找保姆，是可以签订协议的，维权可能更快捷。所以，如果要寻找保姆，一定要通过正规的公司，公司成立时间不能太短，要具备资质。

第二，在选择家政公司之后，要记得面试保姆，充分了解保姆过去的经历和背景，问问她对营养、纪律和教育的看法。设想一些情景，看看她会如何处理工作中可能出现的问题。

6. 公司发工资为什么要发现金

1、公司没给员工购买社保，工资以现金方式发放，达到起征点的，还是需要扣个税的。

2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

7. 为什么公司工资发现金不发给员工

员工工资不能抵扣进项税额。 是否能抵扣，需要符合三个条件：

一、是一般纳税人

二、取得抵扣凭证（专用发票的抵扣联） 三、抵扣项目用于增值税应税业务 很明显，员工工资没有抵扣凭证，所以不能抵扣。

8. 为什么公司工资发现金不发呢

看有没有签订合同，报警，找律师之类的只能按合同说话，否则就只能自认倒霉。

9. 为什么有些公司发工资要发现金

回答：一般情况下发放工资是由会计来发放,出绌只要准备出应发工资的钱,管好自己的现金帐就好,如果公司人手不够帮助发放也可以.

大概流程是.是行政部来核算工时,交由会计部审核并算出应发工资数,交由出纳取出相应金额并负责装进工资袋;如果是银行转帐就由银行直接支付,就和出纳没有关系了;切记你管的是现金,从银行划帐的都不用理,人手不够时发放工资单就可以了.

10. 为什么公司工资要发现金

公司发放工资时，发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别，不影响个人所得税的计算。

11. 公司发工资直接发现金是不正规公司吗

1、从公司的角度来说，发钱未免显得太过俗气，相较于现金，购物卡更婉转一些。并且，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。据不可靠消息称，一般情况公司大规模采购购物卡，会享受一定程度、一般是1%~3%不等的返点或优惠。比如说我从沃尔玛购买了100万的购物卡，那么，在我交款的时候，沃尔玛就可能需要向我私人的口袋里加塞10000元的购物卡。何乐而不为呢？

2、对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。学过经济学的同学们都知道，流动性是个好东西。单纯从利息的角度来看，商家年初发行了1亿元的购物卡，到年末消费者提货，这个过程中，商家的的一年期定期利息就是一百多万。当然，商家是不会把钱存银行定期的，发型购物卡是商家强大的融资手段，并且，发出的购物卡不能在其他商场适用，这又直接培养了顾客的“忠诚度”。购物卡的盈利模式当然不仅仅在于此，购物卡还会由于过期、损毁、零头收益（我所知道的是有些卡是余额不足1元时回收）等各种原因，每年有大量现金沉淀在卡上，这些资金一旦过了使用期限，就落入商家腰包，成为商家的利润。发放购物卡可以创造如此巨大的收益，我们不难想象，商家在说服一家公司发放福利用自己的购物卡时有多卖力。

3、我们来看看拿到购物卡的员工。如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。假设某员工税前工资是6800元，那么个人所得税款为：（6800—3500）*10%—105=225元，税后工资6800—225=6575元。如果公司发给该同志的工资是税前5000元+购物卡1800元的组合的话，那么该同志的月收入是多少呢？个人所得税：（5000—3500）*3%=45元，税后工资为5000-45+1800=6755元。所以，如果同志们手上拿到了购物卡，请不要责怪你的领导，请不要埋怨公司的财务，暗喜吧。