国企公积金缴纳有多少？,国企社保公积金缴纳比例

国企 公积金你一般出多少钱？目前很多央企的时候是缴纳社保和公积金，国企 公积金有多少国企。央企住房公积金一般地区差距比较大-1公积金，国企一般给员工的支付是多少公积金国企公积金最高支付不超过员工工资的12%，最低支付不低于员工工资的5%。

1。养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%。2、医疗保险单位缴纳10%，个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴纳0.21，个人不缴纳9%。4、生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳。5.失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。6、住房公积金单位和个人各缴纳7%。一.国企五险一金缴纳比例国企五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。

据了解，国内各省市对公积金的管理要求差距巨大。具体来看，最高缴存比例为北京12%，上海7%加8%公积金，深圳广州20%，苏州工业园区25%。缴纳的比例各省不同。这些比较没有硬性规定，可以根据实际情况进行调整。

在大家的印象中，央企都是高大上的企业。毕竟目前中国大概有100家左右的央企。这些央企越大，整体营收利润越丰厚，相应员工的工资福利也很丰厚。目前很多央企在缴纳缴纳社保和公积金时，缴费基数都比较高，员工对应的社保公积金非常令人羡慕。但是央企也分很多岗位，不同地区肯定会有很大差距-1公积金。

他们的公积金一定很高。因为很多央企的总部都在北京，而且北京自己的公积金缴费基数很高。比如下图是2022年北京公积金的上下限。目前北京事业单位和国企央企缴费比例上限为12%，月缴费上限为7652元，其中个人和单位缴费上限为3826元。这意味着，很多央企员工的月双边公积金额度可能高达7652元。

国企公积金的比例最高不超过员工工资的12%，最低不超过员工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月平均工资的5%。《住房公积金管理规定》规定，职工个人缴纳的住房公积金由用人单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当自每月发放员工工资之日起5日内将单位缴纳并为员工汇出的住房公积金汇入住房公积金专用账户，由受委托银行划入员工住房公积金账户。

法律规定职工住房的缴存比例公积金不得低于5%，不得高于12%。法律依据:《住房条例》第十八条公积金管理:职工和单位住房的缴存比例公积金不得低于上一年度职工月平均工资的5。有条件的城市可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由房管委拟定，经同级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。关于规范和适当降低住房公积金缴存比例的通知一、调整缴存比例住房公积金缴存比例高于12%的，予以规范和调整，最高不得超过12%。

以下为国家对住房的相关规定公积金比例:根据建设部、财政部、中国人民银行关于住房管理若干具体问题的指导意见公积金，设区的市(主要是地级市)单位和职工最低缴费比例不低于5%，原则上不高于12%。也就是说，住房公积金 缴纳的比值只有一个下限，但没有上限。但中华人民共和国财政部、国家税务总局《关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定，允许单位和个人实际缴纳的住房公积金在不超过上年度职工月平均工资12%的范围内，从个人应纳税所得额中扣除。

国企公积金的比例最高不超过员工工资的12%，最低不超过员工工资的5%。根据住房公积金的相关规定，员工和公司公积金 缴纳的比例不能低于上一年度员工月平均工资的5%，有条件的城市可适当调整缴存比例，但具体缴存比例仍由住房委员会拟定，经同级人民政府审核后，报上级人民政府批准。不过正常来说公积金的高低主要还是和工资紧密相关的，工资越高，通常公积金会越高。假设国企员工收入五六千，公积金每个月也在1000元左右。