五险一金扣工资的多少钱一个月,9000五险一金扣多少钱

五千-3五险多少钱一个金一个月五千-3五险800元左右一个金一个月。五险一金一个月多少“五险一金”应该交？每月扣多少钱？一般五险一金每月扣多少钱？个人五险黄金扣多少钱？1.“五险 a金”每个月需要扣多少钱？1.五险 a黄金是国家强制的，工资一般扣多少五险 a黄金月薪4500元，扣多少。

计算如下:医保:个人2%，公司8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人7%，单位7%。工伤、生育保险费用由单位承担。比如，为了计算方便，如果工资为10000元/月，那么要缴纳的保费如下:医疗保险:个人缴纳10000 * 2% 200元，单位10000 * 8% 800元；养老保险:个人缴纳10000 * 8% 800元，单位缴纳10000 * 20% 2000元；失业保险:个人10000*10元，单位10000*2 0元；工伤保险:无个人，单位10000*10元生育保险:无个人，单位10000*10元公积金:10000*7p0元，10000*7p0元。

法律分析:大部分地区购买五险 a黄金一个月需要1000元左右。但是个人每月扣除的社保费用工资不是国家强制规定的，要看职工的实际情况，因为工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第74条规定，社会保险基金经办机构依法收取、支付、管理和运营社会保险基金，并负责社会保险基金的保值增值。

五险一金一个月It 1500元左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额为月平均工资上年度职工总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资总额，两者乘积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额变化。五险一金计算公式:五险一金缴费基数× 五险一金缴费比例社会保险基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

"五险一金"每月扣多少钱？每个地方的扣除方式都不一样。五险一金是国家强制的。以个人上年度月平均工资为基数，各地扣除方式可能略有不同。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人。想详细了解一下“五险一金”每个月需要扣多少钱？跟我一起去看看吧。1.“五险 a金”每个月需要扣多少钱？1.五险 a黄金是国家强制征收的，根据个人上一年度月平均收入工资。

五险 1黄金一个月 It大概是1500元左右，包括个人和单位的缴费。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。3.首付款包括:住房公积金:个人和单位同比例缴纳，比例为5-12%，由用人单位确定。

月薪4500元。扣除/123，456，789-0/一金，还剩3825元左右。(养老金扣款8%，公积金一般5%，医保2%)目前养老保险缴费比例为单位21%(全部纳入统筹基金)，个人8%(全部纳入个人账户)，单位9%，个人2%，失业保险缴费2%。工伤保险，单位每个月0.5%缴纳，不需要缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

住房公积金，具体单位和个人各占50%的比例，按照个人年平均工资计算。1.五险 1金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。2.在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。

一般来说五险 1金一个月的费用主要看各地具体政策。不同地区的缴费比例略有差异，缴费基数也会有所不同。如果用户按照3000元的缴费基数缴纳五险一金，按照最低缴费比例计算，一月要缴纳的五险一金总费用为:3000*(28 12 3 0.5 1 5)85。[摘要] 五险一个黄金保证金一般扣多少一个月多少钱[问题]一般来说五险一个黄金保证金一个月的费用主要看当地具体政策，不同地区缴纳比例略有不同。

月薪4500元。扣除/123，456，789-0/一金，还剩3825元左右。(养老金扣款8%，公积金一般5%，医保2%)目前养老保险缴费比例为单位21%(全部纳入统筹基金)，个人8%(全部纳入个人账户)，单位9%，个人2%，失业保险缴费2%。工伤保险，单位每个月0.5%缴纳，不需要缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

住房公积金，具体单位和个人各占50%的比例，按照个人年平均工资计算。1.五险 1金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。2.在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。

五千工资五险800元左右一枚黄金一个月。五险 1金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，对于员工来说，公司和我共同缴纳五险 1金，是对个人基本权益的保险。一般情况下，缴费比例标准如下:1，养老保险:个人8%，单位16%；2.医疗保险:个人2%，单位8%；3.失业保险:个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%；4.工伤保险:个人不需要缴纳，单位缴纳0.5%；5.生育保险:个人不需要缴纳，单位缴纳1%；6.公积金:个人7%，单位7%。