平安的五险一金是什么，跟平安保险公司签订劳动合同后公司给交的五险一金是什么

来源：整理时间：2023-10-17 16:34:59 编辑：理财网手机版

本文目录一览

1，跟平安保险公司签订劳动合同后公司给交的五险一金是什么
2，中国平安的五险一金是什么
3，五险一金是什么意思
4，保险五险一金是什么意思
5，五金一险指的是什么

1，跟平安保险公司签订劳动合同后公司给交的五险一金是什么

1、社保是指：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。住房公积金不属于社保范畴，进入平安后会缴纳五险一金，五险为社保，一金为住房公积金。2、呼叫中心座席属于内勤岗位，无保费收入考核指标，签订劳动合同后，定岗评级，是岗位工资。

跟平安保险公司签订劳动合同后公司给交的五险一金是什么

2，中国平安的五险一金是什么

5险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险1金：住房公积金以上所说的5险1金是属于社保，和平安没有关系的。社保是以国家为背景的，像平安、国寿、太平、太平洋之类的保险公司都是属于商业保险。社保和商保是两个概念，希望能帮到你

5险1金是指，社会保险中的养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金，请问你是员工还是投保人，如果是员工，那就办理这几项，如果是客户，那它的这5险1金应当与你没有关系

中国平安的五险一金是什么

3，五险一金是什么意思

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金是什么意思

4，保险五险一金是什么意思

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、“一金”指的是住房公积金。3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。4、“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是如果有买房需求的朋友建议购买，单位可交一半，钱不多但优惠在可以低价贷款。5、给你交费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。（下面公式中住房公积金按照12%的比例计算）祝您生活愉快，望采纳~

养老，失业，医疗、住房公积金，其他不知道了

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

5，五金一险指的是什么

是五险一金，不是五金一险！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社会保险就是我们常说的“五险一金”。即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。它的缴费比例是： 1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。 2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。 3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。 4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。 5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。我是中国平安保险专员，有什么保险方面的问题可以加q详细咨询！《112；436 6767》详细了解！