五险一金缴纳的比例是多少,公司五险一金缴纳比例是多少

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1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%，缴费满15年，退休后终身享受养老保险。2.个人有医保/123，456，789-2/2%，单位有/123，456，789-2/8%，医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇。3.失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年的，失业后按缴费年限领取失业保险金，主动辞职的不领取。四。工伤保险个人缴纳:无，单位缴纳1%，因工伤发生的医疗费用，以及在工作期间和上下班途中受到的伤害都属于工伤。

员工的社保是员工和企业上班后最常见的事情五险 一金。在社会工作者因年老、疾病、工伤、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力时，为其提供一定物质帮助，保证其基本生活的一种社会保障制度。，而当他们的收入因失业而减少时。职工社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳缴纳的，由相关行政管理部门处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

1，五险一金比例1是什么数字，五险-3？(2)养老保险单位缴纳-3/为21%，个人缴纳-3/为8%；(3)医保单位缴纳-3/为9%，个人缴纳-3/为2%；(4)失业保险单位缴纳-3/为2%；个人缴纳比例1%；(5)住房公积金单位和个人缴纳-3/都是工资的12%。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。2.社保和五险-1/五险-1/社保和社保的区别如下:1。观念不同；社保是社会保险的简称，指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。五险 一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；2、范围不同；社会保险只包括养老保险等五个险种，但是五险 一金还包括住房公积金。

Employee五险一金说起养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金，那么，Employee五险一金/12344。下面分别给大家带来五险一金缴纳比例的一些信息。让我们看一看。相信会对你有帮助。I .五险一金缴纳比例分别是什么号码？(1)养老保险缴费比例:单位21%(全部纳入统筹基金)

(三)失业保险失业保险金比例:单位2%，个人1%。(4)工伤保险单位每个月费用你/123，456，789-2/0.5%，不用你自己出钱。工伤保险费率根据单位所属行业范围确定，幅度为0.5%-2%。(5)生育保险单位每个月给你/123，456，789-2/1%的费用，不用你自己掏钱。(六)缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。

五险一金缴纳基数一般按照上年度职工平均工资的60%至300%核定。缴费比例地方不同有差异，一般医保:个人承担2%，单位承担8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。以北京为例。2022年社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。

1，"五险 一金"你每个月需要扣多少钱？1.五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不缴纳缴纳。