社保缴得多有什么后果，请问保险交的多和少有什么影响

本文目录一览

1，请问保险交的多和少有什么影响
2，社保交多交少有什么关系
3，社保交60对领保险时有何影响
4，社保交的多或少有什么利弊吗
5，全额缴纳社保和公积金会有什么影响

1，请问保险交的多和少有什么影响

您好！您原来扣570元，现在只扣304元了，说明您的社保档次下调了。比如，拿住房公积金来说，假定原扣您150元，您每月实得300元（含自缴部分），现在扣您100元，则您每月实得也就变成200元（含自缴部分）了。保险的档次下调，是和今后的退休金、医疗金的多少挂钩的。不过您要抛出今年国家下调社会保险基数的政策，以缓解企业压力，保证失业率不增长的因素，如果是国家对企业的缓解政策导致您社保缴费降低的话，档次是不变的，你的社保其实是和原来的标准一样。

保费相同年限越长保额越高！相同保额，年限越长总保费越高，但是我喜欢缴费年限长的！

主要是养老受影响，退休后退休金少……

请问保险交的多和少有什么影响

2，社保交多交少有什么关系

缴费金额=缴费基数*缴费比例社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。这里以养老保险举例： 1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。 2、总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。

社保交多交少有什么关系

3，社保交60对领保险时有何影响

缴纳的时间长、缴纳社保的基数大，到退休的年龄领取的养老金就多，反之就少。　　养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。　　第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

这个不一定会多领，养老待遇的多少跟你缴纳基数，缴纳年限，工资水平，个人账户余额有关

社保交60对领保险时有何影响

4，社保交的多或少有什么利弊吗

跟你领取养老金有关系啊。缴费年限越长，缴费越多，到退休的时候领的退休金越多。

1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份，企业承担3000-1500=1500那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～...1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份，企业承担3000-1500=1500那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～20%的基数，企业和员工同样的标准，1500标准一个月你出75，企业出75，后面可以退150给个人，3000就是300，差距很大，住房公积金越多，商业贷款买房个人支出部份就越少其实有好有坏了，看你个人怎么看，如果企业所有的人都默认按最低标准买你一个人要求全额支付，那么企业会对你的印象不好，难有发展，实在不行可以先接受最低标准，离职后要求企业补齐差额，不过到时再补是按前12个月平均工资来作为基数的。

5，全额缴纳社保和公积金会有什么影响

有影响，比小于100%缴费者的退休金要高，公积金领取多。买入社保时，按实际应发工资为基数买入的就是全额工资缴纳的，准确的说法应该是叫足额缴纳。一般来说每年调整基数时是以前十二个月的平均工资来调整的，这样才是法律规定的足额缴纳。公司不给员工买社保而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的，即使是员工同意了也是属于无效条款。因为，根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。因此，对企业来说，与员工进行任何形式的约定，让员工自愿放弃社保的行为都是没有没有法律效力的。扩展资料：五险与两险哪个划算个人缴纳社保，除了少享受3个险种外，还有一笔账要跟大家算。按照现有的国家政策，如果按照最低缴费技术来参保，以3370元/月来计算，如果是公司来帮你缴纳，则公司要出1021元，个人只需要支付360元即可享受五险。如果是个人来缴纳时，不但只能参加职工养老和职工医保，而且每个月缴纳的费用大约为880元左右，这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多，而且还只能享受两险，这样看来还是公司帮忙买划算。很多时候，公司其实是不想帮员工买社保的，因为成本很高，假如一个员工的工资只有3000块，但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用，再加上工资就变成4000多了，所以公司如果不帮你买社保，反而可以省下很多。在交社保这件事上，不管是从经济还是利益上来看，个人交与公司交的区别非常大，如果非特殊情况，尽量要让公司来参保，争取享受更多社保权益，否则最后吃亏的可能是员工自己!参考资料：百度百科-社保公积金

住房公积金的缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。社保缴纳的规定：职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。扩展资料：社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇，抵御劳动风险，按照国家相关法律、法规规定。由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的一种专项资金。我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面：（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；（三）政府对社会保险基金的财政补贴；（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。参考资料来源：搜狗百科-社会保险费

有影响，比小于100%缴费者将来退休金要高许多，公积金领取也多，这就是影响。