公司发工资个人账户怎么贷款，我公司是现金发工资的我如何贷款呢

来源：整理时间：2023-09-28 09:31:21 编辑：理财网手机版

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1，我公司是现金发工资的我如何贷款呢
2，工资发的是现金可以贷款吗
3，我自己注册公司给我自己发工资每月1万可以申请银行小额贷款吗
4，拿工资怎明贷款
5，工资通过现金形式发放能否申请薪金贷

1，我公司是现金发工资的我如何贷款呢

可以由工资出具月收证明和你的资产(如存款,或房产等不动产)证明就可以到银行办理.

那你每次开工资后还往银行存款不，每个月存多少？如果存的话，你可以把你每个月的存款明细让银行帮你打出来，然后你再请公司帮你做一份你每个月的收入表格，要求有月工资多少，合计年工资总数是多少，要有经办人的签字和公章及单位的公章，才能办理！以上只是你处于单身情况下办理，你还需要单位给你开一粉单身证明，如果你已经结婚了，那要求是双方都要有以上的手续，单身证明就不用了，但是要有双方结婚证的复印件。

我公司是现金发工资的我如何贷款呢

2，工资发的是现金可以贷款吗

如果只有现金收入，没有工资流水，那么申请商业银行无抵押贷款可能较为困难。但是如果您能提供公司收入证明，那么通过小额贷款公司和P2P贷款平台都是可以贷到款的。但是可能金额不是很高。您也可以考虑信用卡透支进行贷款融资。

工资是现金发放的一般是不可以贷款的。一、贷款的前提条件是贷款人要有稳定的工作和稳定的收入，如果没有，是不能贷款的；二、贷款之前一定要去人民银行查询自己的征信，看自己的征信情况如何。三、如果有房子、车子或者有缴纳社保还是可以贷款的；

工资发的是现金可以贷款吗

3，我自己注册公司给我自己发工资每月1万可以申请银行小额贷款吗

可以

一般银行的主要条款：必须有抵押物才能贷款，而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2； 2.有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源； 3.担保人; 4.个人贷款需提供的资料：身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的有关资料。还要支付律师见证费、抵押登记费、抵押房产的保险费、房产的评估费等。一般贷款下来要1个月左右流程： 1.向银行提出贷款申请， 2.银行受理后，对抵押房产价值进行评估，根据评估值核定贷款金额； 3.签定借款合同等； 4.办理房地产抵押登记事宜； 5.银行放款

用营业执照贷款

我自己注册公司给我自己发工资每月1万可以申请银行小额贷款吗

4，拿工资怎明贷款

手续很简单，这是次要的，关键是你是否符合贷款条件。贷款不是有什么拿来抵质押就行了，首先要看你的职业是否符合可以工资贷款的范畴，一般企事业单位、公务员、教师等收入稳定的职业才行。另外你的贷款用途、你的信用记录和其它个人资料等是否符合规定。个人工资贷款是借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。它的贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。贷款的最高限额为每笔不超过人民币二十万元，期限1--2年。贷款流程： 1、借款人提出个人工资贷款申请； 2、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后，在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查，并向借款人作出答复； 3、签订借款合同，发放贷款。如果你中途不能按时还款，银行可以冻结你的工资账户，用其资金进行还款。当然如果你已婚，那么银行也有权冻结你爱人的账户来还款。

5，工资通过现金形式发放能否申请薪金贷

工资以现金形式发放的人若想申请贷款，可通过以下两种方式解决：1、信用卡分期/取现如果你手上持有信用卡，在急需资金的情况下，可以利用信用卡取现，不过这种方式成本稍高，取现时持卡人除了需要支付一定金额的手续费外，还需按照日息万分之五支付利息。如果你当期消费金额太大，短时间内没有足够的资金还款，你也可以向发卡行申请分期付款，分期成功后，支付一定的手续费即可。2、提供自存流水找非银行金融机构贷款如果你能提供自存流水，也可以找非银行金融机构（如贷款公司、典当行、担保公司等等）办理贷款。与银行相比，这类贷款机构的贷款门槛要低一些，而且放款速度也较快。注：所谓自存流水，是指在每月固定的时间内，客户向同一银行账户中存入固定金额，这样持续一段时间形成的银行流水。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此，现金形式发放的过节费不属于福利费，应属工资薪金。